En el mundo laboral actual, cada aspecto de una entrevista de trabajo puede ser determinante para la selección de un candidato. Desde la forma de vestir hasta los gestos y las palabras elegidas, cuenta hasta el más mínimo detalle.
Una de las estrategias que ha ido ganando cada vez más protagonismo es conocida como la "prueba del vaso de agua", una idea que ha empezado a atraer la atención tanto de reclutadores como de aspirantes.
Una técnica revolucionaria
Este método supone la presencia de un vaso o jarra de agua en la mesa durante la entrevista, un elemento que puede parecer casual pero que tiene un propósito estratégico. Esta táctica consiste en observar la reacción del candidato ante la oferta implícita de beber agua.
Según testimonios compartidos en diversas plataformas, algunos postulantes han sido evaluados sin saberlo a partir de este simple gesto. Es el caso de un candidato que, al beber agua a un ritmo natural, proyectó una imagen de confianza, siendo finalmente contratado.
Más importante de lo que parece
La forma en que un postulante interactúa con el vaso de agua puede revelar mucho sobre su personalidad y su capacidad para adaptarse a un nuevo entorno laboral. Por ejemplo, aquellos que rechazan educadamente la oferta de agua pueden ser vistos como personas que se sienten incómodas o inseguras.
Por el contrario, si un candidato bebe el agua de manera apresurada, esto podría interpretarse como una falta de control o de reflexión, características que los reclutadores suelen considerar negativas en las entrevistas de trabajo.
Además, el comportamiento en torno a pequeños incidentes, como derramar unas gotas sobre la mesa, también es objeto de evaluación. La reacción del candidato ante un pequeño contratiempo puede ser un indicador de su responsabilidad y atención al detalle.
Aquellos que toman la iniciativa de limpiar el desorden suelen ser percibidos de manera positiva, mostrando que tienen la capacidad de manejar situaciones inesperadas con calma y proactividad.
Un método diferente
En los últimos años, los reclutadores han puesto en marcha diferentes pruebas para analizar aspectos de los candidatos que pueden influir en la decisión final. Si bien pueden resultar extraños, lo cierto es que son muy útiles para saber más acerca de su comportamiento.
Por lo tanto, atrás quedaron aquellas pruebas psicotécnicas o típicas preguntas que proporcionaban poca información acerca del postulante. Al parecer, ahora las empresas apuestan por indagar más en la personalidad de sus potenciales empleados para saber si encajan en ellas.
Triunfar en las entrevista de trabajo
Tener éxito en una entrevista de trabajo demanda preparación, confianza y habilidades interpersonales. Estas son algunas claves para arrasar en los procesos de selección.
Investiga a fondo
Antes de la entrevista, investiga la compañía. Conoce su misión, visión, valores, productos o servicios, y la cultura corporativa. Esto te permitirá adaptar tus respuestas para ajustarlas a lo que buscan y mostrar interés en la organización.
Entrena tus respuestas
Prepara respuestas para preguntas comunes, como "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" o "¿Por qué quieres trabajar aquí?". Practica en voz alta para ganar confianza y fluidez, pero evita memorizar, ya que puede sonar artificial.
Prepara preguntas inteligentes
Las entrevistas no son solo para que te evalúen, también son una oportunidad para que analices si la empresa es adecuada para ti. Formula preguntas sobre el equipo, los desafíos del puesto y las oportunidades de crecimiento. Esto demuestra tu interés y te ayuda a obtener información valiosa.
Sé puntual y presenta una imagen profesional
Llega a tiempo, preferiblemente unos minutos antes. Viste de manera acorde a la cultura de la empresa, optando por una apariencia profesional.
Muestra confianza y positividad
Mantén contacto visual, da un apretón de manos firme y sonríe. Escucha atentamente y responde con claridad. Evita hablar negativamente de experiencias laborales pasadas; en su lugar, enfócate en lo que aprendiste de ellas.
Cuenta historias
En vez de dar respuestas genéricas, usa la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para ilustrar tus logros. Esto hará que tus respuestas sean más memorables y convincentes, y así impresionar al reclutador.
Seguimiento tras la entrevista
Puedes enviar un correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Reafirma tu interés en el puesto y menciona algo específico que te haya gustado de la entrevista. Gestos así marcan la diferencia.
