Las entrevistas de trabajo suelen ser momentos de gran tensión para los candidatos, sobre todo cuando se enfrentan a preguntas incómodas que tratan aspectos personales, como las debilidades o áreas de mejora. Estas preguntas generan nerviosismo y ponen a prueba la capacidad de autocrítica y comunicación de los postulantes.
Una de las cuestiones que más inquietud provoca es la siguiente: “¿Cuál es tu mayor debilidad?”. Sin embargo, existe una estrategia que puede convertir este desafío en una oportunidad para destacar frente a los reclutadores.
La estrategia de la regla 10-90 para responder con éxito
En el mundo laboral, Erin McGoff, una famosa creadora de contenido, ha popularizado la regla 10-90. Según explica en uno de sus videos, esta técnica consiste en estructurar la respuesta dedicando un 10% a mencionar la debilidad y el 90% a explicar cómo se está trabajando para mejorarla.
El objetivo de esta estrategia es identificar una debilidad y demostrar la capacidad de autocrítica, el deseo de superación y el compromiso con el desarrollo profesional.
De hecho, los entrevistadores no están necesariamente interesados en descubrir los fallos del candidato para el puesto, sino en evaluar su honestidad y habilidades para afrontar áreas de mejora.
Cómo aplicar la regla 10-90 en la práctica
El primer paso para aplicar esta técnica es seleccionar una debilidad que sea auténtica pero que no afecte de forma crítica al desempeño en el puesto al que se está postulando. McGoff sugiere elegir aspectos menores que, aunque importantes, no sean clave para el cargo.
Un ejemplo de una debilidad aceptable podría ser la dificultad para delegar tareas. Esta es una habilidad que, aunque es relevante, no compromete la capacidad del candidato para cumplir con las responsabilidades principales del empleo.
Una breve introducción
Al contestar, se debe comenzar con una breve mención de la debilidad. Este es el 10% de la respuesta. Por ejemplo: “Una de mis áreas de mejora es que, a veces, me cuesta delegar tareas, ya que tengo la tendencia de querer supervisar todos los detalles”.
Soluciones al problema
A continuación, el candidato debe centrar el 90% restante en explicar las medidas que está tomando para mejorar en ese aspecto. Esto podría incluir la adopción de un plan de acción, la búsqueda de mentorías, o la implementación de nuevas estrategias de trabajo.
Plan a medio-largo plazo
Siguiendo el ejemplo anterior, se podría añadir: “Para mejorar en este aspecto, he empezado a delegar una tarea específica cada semana y me aseguro de brindar la autonomía necesaria al responsable, mientras hago un seguimiento más general”.
El enfoque en el desarrollo y la mejora continua
La clave del éxito al utilizar la regla 10-90 está en resaltar el compromiso con el aprendizaje y el desarrollo profesional. Al describir una debilidad como la tendencia a depender excesivamente del trabajo en equipo o la dificultad para tomar decisiones de forma independiente, el candidato muestra su proactividad para mejorar.
Los expertos en recursos humanos señalan que una respuesta que sigue esta estructura tiene un impacto positivo en los entrevistadores, ya que demuestra que el candidato no teme reconocer sus limitaciones y, lo más importante, que está enfocado en superarlas.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, los empleadores valoran a quienes están comprometidos con su propio crecimiento y capaces de manejar la autocrítica de manera constructiva.
Beneficios extra de utilizar la regla 10-90
Además de proporcionar una forma efectiva de manejar una pregunta difícil, la técnica 10-90 ayuda a proyectar una imagen de autocrítica positiva. En lugar de ver las debilidades como un punto negativo, esta perspectiva las convierte en una oportunidad para resaltar la capacidad de resiliencia y la disposición para aprender.
Los candidatos que aplican esta técnica pueden distinguirse en un proceso de selección al demostrar habilidades blandas altamente valoradas, como la adaptabilidad, la comunicación asertiva y la capacidad de autorreflexión.
Triunfar en las entrevista de trabajo
Tener éxito en una entrevista de trabajo demanda preparación, confianza y habilidades interpersonales. Estas son algunas claves para arrasar en los procesos de selección.
Investiga a fondo la empresa
Antes de la entrevista, investiga la empresa. Conoce su misión, visión, valores, productos o servicios, y la cultura corporativa. Esto te permitirá adaptar tus respuestas para ajustarlas a lo que buscan y mostrar interés en la organización.
Entrena tus respuestas
Prepara respuestas para preguntas comunes, como "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" o "¿Por qué quieres trabajar aquí?". Practica en voz alta para ganar confianza y fluidez, pero evita memorizar, ya que puede sonar artificial.
Prepara preguntas inteligentes
Las entrevistas no son solo para que te evalúen, también son una oportunidad para que analices si la empresa es adecuada para ti. Formula preguntas sobre el equipo, los desafíos del puesto y las oportunidades de crecimiento. Esto demuestra tu interés y te ayuda a obtener información valiosa.
Sé puntual y presenta una imagen profesional
Llega a tiempo, preferiblemente unos minutos antes. Viste de manera acorde a la cultura de la empresa, optando por una apariencia profesional
Muestra confianza y positividad
Mantén contacto visual, da un apretón de manos firme y sonríe. Escucha atentamente y responde con claridad. Evita hablar negativamente de experiencias laborales pasadas; en su lugar, enfócate en lo que aprendiste de ellas.
Cuenta historias
En vez de dar respuestas genéricas, usa la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para ilustrar tus logros. Esto hará que tus respuestas sean más memorables y convincentes.
Seguimiento tras la entrevista
Puedes enviar un correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Reafirma tu interés en el puesto y menciona algo específico que te haya gustado de la entrevista.
