Una de las mayores preocupaciones que enfrenta gran parte de la población hoy en día es encontrar un trabajo. El proceso de búsqueda laboral puede resultar complejo por varios motivos, ya sea debido a la alta competencia entre candidatos o a la escasez de plazas ofertadas en los sectores más demandados.
Uno de los aspectos más importantes en este tipo de encuentros laborales es la negociación salarial. Muchas personas se sienten incómodas o inseguras al abordar este tema, lo que puede llevarlas a aceptar ofertas que no corresponden con su verdadero valor.
El poder de saber negociar el salario
En este contexto, la usuaria de TikTok @mimiworkbestie ha ganado relevancia en las redes sociales con una publicación que ofrece consejos valiosos para aquellos que se enfrentan a esta difícil tarea. En su video, Mimi se basa en la recomendación de otro usuario que comparte estrategias para abordar las negociaciones salariales en una entrevista de trabajo. El truco de Mimi es sencillo: nunca decir de manera directa la cifra salarial que tienes en mente cuando el entrevistador pregunta sobre tus expectativas económicas.
Este es uno de los errores más comunes que cometen muchos candidatos, que revelan una cantidad específica demasiado pronto, lo que puede limitar su capacidad de negociación. En lugar de ello, sugiere utilizar una estrategia que añada valor al perfil del candidato y, al mismo tiempo, deje espacio para la negociación. Según explica en su video, lo recomendable es expresar que "te encuentras en procesos de selección para posiciones similares y que el rango salarial que se maneja en esos puestos oscila entre los 150.000 y los 170.000 euros", o cualquier cifra adecuada al contexto del país y la industria en cuestión.
Este enfoque no solo permite al candidato establecer un marco de referencia, sino que también lo coloca en una posición de ventaja al mostrar que tiene otras oportunidades en mente. Así, en lugar de ofrecer una cifra concreta que podría quedarse corta, se proyecta una imagen de empleado valioso que está siendo considerado por otras empresas dentro de ese rango salarial. Este tipo de estrategia puede ayudar a cambiar la dinámica de la entrevista, dando la sensación de que el empleador tiene que esforzarse para atraer al candidato, en lugar de que este se encuentre simplemente buscando cualquier oportunidad.
Otras claves para la negociación
Además del consejo que presenta esta tiktoker, es muy importante tener en cuenta otras recomendaciones que pueden marcar la diferencia al negociar el salario:
Investiga el mercado
Antes de la entrevista, infórmate sobre los rangos salariales típicos en el sector y la región donde deseas trabajar. Tener esta información te permitirá negociar con mayor seguridad.
Sé flexible, pero firme
Aunque es importante tener un rango salarial en mente, también es clave mantener cierta flexibilidad. Sin embargo, no debes aceptar una oferta mucho más baja de lo que consideras justo para tu experiencia y habilidades.
Enfócate en el valor que puedes aportar
En lugar de solo hablar de la cifra que esperas recibir, explica lo que puedes aportar a la empresa y cómo tu contribución puede justificar un salario más alto, para dar a entender que tus perspectivas van más allá de lo económico.
Considera otros beneficios
A veces, además del salario base, las empresas pueden ofrecer otros incentivos como bonos, vacaciones adicionales, o políticas de trabajo remoto. Estos también son aspectos importantes a tener en cuenta en la negociación.
