No hay duda de que las entrevistas de trabajo pueden suponer un auténtico quebradero de cabeza para muchos. Para tener éxito en estos procesos de selección, hay que cuidar varios factores: elaborar un buen currículum, conocer la empresa, mostrar una buena imagen y, sobre todo, responder correctamente a las preguntas.
Y es que, actualmente, las compañías no solo miran las aptitudes y talento de los candidatos, sino que también buscan la capacidad de resolución de estos en determinadas situaciones que exigen lógica y un pensamiento ágil.
La pregunta trampa
Tal y como recoge el medio tailandés ‘Sanook’, una mujer china se ha hecho viral después de su última entrevista de trabajo. Esta aspirante ha compartido una curiosa pregunta que le hicieron tras superar dos rondas eliminatorias y la contestación que dio.
La cuestión fue la siguiente: “Tengo cinco bolígrafos. Te prestaré dos. ¿Cuántos bolígrafos me quedan?”. Algo a lo que dos de los candidatos presentes en aquella entrevista de trabajo aseguraron que les quedaban tres de los cinco bolígrafos.
Por su parte, esta mujer china respondió que todavía quedaban “cinco bolígrafos”. Según explicó la candidata, a pesar de que le prestaron dos, simplemente los tomaron prestados. Por lo tanto, esos bolígrafos seguían siendo de la entrevistadora. Es decir, el número total de bolígrafos era de cinco.
Resultado final
Finalmente, el entrevistador dio por buena la respuesta y, por ende, consiguió ser contratada en aquel proceso de selección. En palabras de la empresa, este argumento que dio la candidata significaba que esta tenía un "alto coeficiente intelectual y buena capacidad de raciocinio".
Así las cosas, queda claro que, en muchas ocasiones, la valía y la experiencia laboral no siempre son determinantes en estos procesos de selección. Del mismo modo, saber responder correctamente a estas cuestiones tan rebuscadas puede marcar la diferencia a la hora de pelear por una vacante.
Triunfar en las entrevista de trabajo
Tener éxito en una entrevista de trabajo demanda preparación, confianza y habilidades interpersonales. Estas son algunas claves para arrasar en los procesos de selección.
Investiga a fondo la empresa
Antes de la entrevista, investiga la empresa. Conoce su misión, visión, valores, productos o servicios, y la cultura corporativa. Esto te permitirá adaptar tus respuestas para ajustarlas a lo que buscan y mostrar interés en la organización.
Entrena tus respuestas
Prepara respuestas para preguntas comunes, como "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" o "¿Por qué quieres trabajar aquí?". Practica en voz alta para ganar confianza y fluidez, pero evita memorizar, ya que puede sonar artificial.
Prepara preguntas inteligentes
Las entrevistas no son solo para que te evalúen, también son una oportunidad para que analices si la empresa es adecuada para ti. Formula preguntas sobre el equipo, los desafíos del puesto y las oportunidades de crecimiento. Esto demuestra tu interés y te ayuda a obtener información valiosa.
Sé puntual y presenta una imagen profesional
Llega a tiempo, preferiblemente unos minutos antes. Viste de manera acorde a la cultura de la empresa, optando por una apariencia profesional
Muestra confianza y positividad
Mantén contacto visual, da un apretón de manos firme y sonríe. Escucha atentamente y responde con claridad. Evita hablar negativamente de experiencias laborales pasadas; en su lugar, enfócate en lo que aprendiste de ellas.
Cuenta historias
En vez de dar respuestas genéricas, usa la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para ilustrar tus logros. Esto hará que tus respuestas sean más memorables y convincentes.
Seguimiento tras la entrevista
Puedes enviar un correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Reafirma tu interés en el puesto y menciona algo específico que te haya gustado de la entrevista.
