Uno de los grandes aspectos de los contratos de trabajo, sino el mayor, es el sueldo. Una cantidad que, debido a diferentes circunstancias, puede variar. De hecho, muchos empleados esperan una subida laboral cada año, sujeta a las características que indican los convenios de trabajo. Sin embargo, no siempre ocurre así.
El abogado laboralista y creador de contenido Ignacio de la Calzada, conocido en las redes sociales conocido bajo el nombre de @un_tio_legal, explica con todo detalle a qué se debe este fenómeno que sucede en el mundo laboral.
Desglosando la nómina
Tal y como apunta este abogado laboralista, este es el mayor engaño de las nóminas y “por eso tu sueldo está congelado. Y es la compensación y absorción. Coge tu nómina y revisa”, recomienda el también creador de contenido.
El abogado apunta que el salario viene determinado por el convenio colectivo en lo que se llama las tablas salariales del convenio. “Según tu categoría, tienes un sueldo asignado. En muchos casos las empresas suelen pagar algo más de lo que marca el convenio, porque si no la gente no trabajaría”, puntualiza.
Convenios y salarios
“Os sorprendería si cogéis un convenio y veis los sueldos de las categorías profesionales. A lo mejor están cobrando 200 o 300 euros menos que tú. Por eso lo que hacen es una mejora del salario que la ponen como mejora voluntaria, compensable y absorbible”, sigue Ignacio de la Calzada.
“Por lo tanto, esto significa, si el salario está en convenio colectivo, tú tienes este sueldo. El engaño, esta mejora va a hacer que tu sueldo no suba nunca o muy posiblemente durante muchos años”, aclara.
A modo de ejemplo, se entiende mejor: “Al tener un salario de 300 euros superior al mes, ¿qué pasa? Pese a que tu convenio suba un 3, un 5% y cada mes subirán 50 euros, tú al estar cobrando 200, 300 euros o 50 más o 60: esa subida se va a absorber con esa mejora”, detalla.
Así las cosas, se puede perder poder adquisitivo: “Y esto se traduce en la pérdida de capacidad económica, en poder adquisitivo. Claro, cobrar 1.500 euros este año no es lo mismo que 1.500 euros el año que viene o dentro de dos.
¿Por qué no sube el salario?
En consecuencia, mientras el sueldo no se equipare al que marca el convenio colectivo, nunca se aplicarán estas subidas. “Un consejo: si vas a negociar un sueldo en breve o vas a un nuevo trabajo. Si te ofrecen un salario, en la mayoría de los casos suele estar por encima del convenio”.
En caso de que no sea así, es mejor revisarlo, por lo que hay que pactar para que se apliquen independientemente de mejoras voluntarias las subidas de los convenios colectivos. Es decir, que se apliquen los incrementos previstos en las tablas salariales de los convenios.
“Pues si vas a subir un 3, que se te aplique un 3 el día de mañana. Si no, cada año vas a perder pasta y al final tú vas a ser más pobre y trabajando por lo mismo y cabreado. Por eso tu sueldo estaría congelado”, termina de explicar el abogado laboralista.
