Ignacio de la Calzada, abogado laboralista, sobre la cesta de Navidad: “Si te la dan, cobras menos sueldo"

La cesta de Navidad es una tradición que muchas empresas siguen. Es una especie de reconocimiento a los trabajadores por su esfuerzo y dedicación en la compañía, además de servir como idea para reforzar el sentimiento de comunidad. Aun así, hay algunos detalles que suelen pasar desapercibidos y que no todo el mundo conoce. 

De hecho, tiene aspectos fiscales que pueden condicionar todo y hasta dar pie a conflictos si no se gestiona bien. Por ese mismo motivo, es importante entender el impacto que puede tener dentro de la propia empresa. 

La otra cara de la cesta de Navidad

Ignacio de la Calzada, conocido como ‘Un Tío Legal’ (@un_tio_legal) en redes sociales, es jurista y creador de contenido que ha explicado todo lo que hay que saber sobre la entrega de una cesta de Navidad en la empresa y cómo puede afectar a los trabajadores. 

Un gasto más de la empresa 

“Si te dan cesta de Navidad hará que este mes de diciembre cobres menos y es por esto. En muchas empresas, la cesta de Navidad es algo bastante habitual, pero en la mayoría de ocasiones, las empresas lo que no hacemos es ponerlo en nómina”, empieza explicando.

Algo que, como aclara, sale del propio salario: “Me dirás, '¿tiene que salir en nómina la cesta de Navidad?' Sí. La cesta de Navidad no deja de ser salario en especie. En este caso, pues de algo material tangible como puede ser vinos, jamón, turrones, etcétera·.

“Al ser sueldo en especie tiene que tributar y cotizar y tiene que aparecer en la nómina de la siguiente forma: en devengos debe aparecer el valor de esa cesta. Si por ejemplo son 150 euros, en devengos aparecerá 150 euros”, apunta el jurista. 

Entenderlo en términos fiscales

“Al haberlo entregado se pone en devengos y a la vez en deducciones, lo primero es que ese mes se subirá tu base de cotización 150 euros. Realmente has cobrado más, pero a la vez en deducciones. Cuando se te apliquen todas las restas de cotización, IRPF, etcétera, va a subir esa base”, aclara Ignacio de la Calzada.

“Es decir, si tú cobras 1.500 euros de salario ahora, este mes va a ser 1.650. Entonces, los porcentajes de contingencias comunes, de formación y empleo y fogasa y de IRPF va a ser sobre no 1.500 y 1.650. ¿Eso qué va a hacer? Que al aplicarse un porcentaje sobre una base mayor te resta más”, indica el abogado.

Un sueldo más bajo

Por lo tanto, queda un sueldo inferior a final de mes: “Pues al final el líquido a percibir es mucho menos. Así que si la cesta de navidad cotiza en tu nómina, en líquido vas a cobrar menos realmente”, señala el experto.

Según remata el también creador de contenido, esto suele ser así: “Y cuando digo cobrar menos, me refiero a líquido en tu bolsillo. A efectos técnicos has cotizado más y estás cobrando más, pero te llega menos. Pero esto es totalmente normal y legal”.