Una de cada cinco mujeres pierde su trabajo por ser madre

El objetivo de esta encuesta -elaborada en febrero- es radiografiar cómo la maternidad es una fuente de discriminación para las mujeres en tres ámbitos: el profesional, el familiar y el social. El 22% de las encuestadas asegura que ha perdido su puesto de trabajo al ser madre: un 11% renunció a él por no poder compatibilizarlo con la crianza, un 6% fue despedida y a otro 6% no le renovaron el contrato.

Más de un tercio, el 37%, afirma que ha sufrido "mobbing maternal", esto es, discriminación directa de su empresa por haber tenido un hijo: el 22% dejó de crecer profesionalmente, el 8% vio mermadas sus responsabilidades y otro 8% ha sufrido discriminación por parte de sus compañeros. Hasta un 75% de las mujeres consultadas sostiene que su vida laboral se ha visto afectada como consecuencia de la maternidad y el 70% confiesa que se siente sola ante la crianza por la falta de corresponsabilidad y apoyos a la conciliación. Sólo el 16% de las madres españolas disfrutan de una jornada laboral intensiva durante todo el año.

En cuanto a la crianza y la educación de los hijos, siete de cada diez confiesan sentirse solas y seis de cada diez sienten culpabilidad por la sensación de no poder llegar a todo.

Nada más nacer los hijos, durante el permiso de maternidad, el 75% indica que su pareja es su principal apoyo, pero esa cifra se reduce a medida que los pequeños crecen. Así, en la etapa de 0 a 3 años, el apoyo de los padres como figura de corresponsabilidad disminuye al 6%, siendo las escuelas (37%) y las abuelas (18%) las principales aliadas en el cuidado. El estudio concluye que el 68% de las madres habría deseado tener más hijos, pero no lo ha hecho por la falta de medidas de conciliación, de tiempo o por motivos económicos.