Los sindicatos valoraron de forma positiva la propuesta del Gobierno vasco para la reforma del contrato relevo del funcionariado público. No obstante, persisten las diferencias en otras materias, como quedó de manifiesto en la nueva reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración desarrollada en Gasteiz.

Fuentes del Departamento de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno explicaron que su propuesta parte de la modificación normativa realizada por el Estado y que entró en vigor el 1 de abril, y por la cual se exige que la persona relevista tenga un contrato laboral fijo. “Este tipo de contratos solo puede realizarse en la administración pública respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad. Por ello, la administración ha propuesto seleccionar a dichas personas entre los aspirantes de los últimos procesos selectivos convocados conforme a dichos principios”, indicaron las mismas fuentes. 

Los sindicatos disponen de 15 días para realizar sus aportaciones. Comisiones Obreras valoró la alternativa planteada por Lakua “para desatascar el contrato de relevo del personal laboral de las administraciones utilizando los listados de las últimas OPE de estabilización para asignar contratos de relevo”, lo que podría ser “una vía de solución”. A través de un comunicado, UGT saludó que el Gobierno vasco esté dispuesto a “abrir las puertas” al contrato de relevo del personal laboral vinculando la jubilación parcial a la contratación de relevistas desde las listas de las últimas OPE, que aún están en proceso de resolución. ELA, por su parte, también estimó la medida. “Es una propuesta que ELA ha reivindicado en diferentes movilizaciones y mesas”, destacó la central.

El acercamiento, no obstante, se prevé más complicado en otras materias. En la reunión, que transcurrió en un tono “cordial”, se trató también el incremento salarial, “actualmente competencia del Estado y que se encuentra pendiente de llevarse a cabo” por parte del administración estatal tanto en lo que concierne al incremento retributivo del 0,5% del año 2024 como el incremento correspondiente al 2025, señaló el Departamento. En este aspecto, ELA reclamó la recuperación del IPC perdido desde el 2021-2025, para lo cual solicita un incremento del 8% para 2025.

CC.OO. lamentó que el Ejecutivo “se haya negado a negociar complementos retributivos, como sí ha hecho en determinados sectores”, en alusión al acuerdo salarial alcanzado con la Ertzaintza. UGT, por su parte, exigió también medidas para “cuestiones urgentes, como la recuperación del poder adquisitivo perdido” a través de complementos salariales similares a los firmados con la Policía vasca. LAB criticó en un comunicado que el Ejecutivo vasco “sigue con los recortes en contrato de relevo, salarios, empleo, rejuvenecimiento de plantillas y euskera”. La reunión sirvió también para abordar avances en materia de conciliación y en el desarrollo del teletrabajo, además de otros asuntos, como la euskaldunización o los planes de igualdad.