La futura ley vasca de participación contemplará "discriminaciones" para los sindicatos que "no quieran participar"

Torres ha hecho estas declaraciones este martes tras la reunión de la Mesa de Diálogo Social de Euskadi, conformada por Gobierno Vasco, Confebask, CCOO y UGT, en la que además de acordar las bases de la futura Ley vasca de Participación Institucional, se ha pactado también un paquete de medidas para hacer frente a los efectos económicos derivados del conflicto en Oriente Medio, el avance en el desarrollo del modelo propio de formación para personas trabajadoras y la creación de un grupo de trabajo sobre migraciones en el mercado laboral vasco.

En ese foro se ha acordado "establecer un marco común y estable para reforzar la participación institucional y el diálogo social en Euskadi", a través de una futura ley. Torres ha manifestado que "quienes no quieran participar, no pueden tener el mismo beneficio de aquellos que sí participan".

El vicelehendakari ha señalado que la futura ley vasca regulará "las consecuencias de la falta de participación efectiva de los agentes sociales", para que su participación sea "obligatoria". "Todos tienen el valor de poder participar y contribuir en el ámbito directo e institucional y está claro que aquellas personas o organizaciones que no quieran participar, no pueden tener el mismo beneficio de aquellas que sí participan en esos procesos", ha indicado.

Tras comentar que todo el desarrollo de las bases de la futura Ley vasca de Participación Institucional "está todavía por definir y por elaborar", Torres ha hecho hincapié en que pretende tener un "efecto positivo" para que los sindicatos quieran participar, por lo que se contempla una "discriminación sobre los que no quieran participar".

El consejero de Economía, Trabajo y Empleo ha destacado que esta ley abrirá un proceso de reflexión sobre el papel de sindicatos y organizaciones empresariales en el sistema democrático y económico vasco y establece un marco común y estable para "reforzar la participación institucional y el diálogo social en Euskadi, reconociendo su valor constitucional y democrático".

En este sentido, ha ahondado que define como ejes principales "el papel prioritario de organizaciones empresariales y sindicales en políticas públicas transversales, la clarificación de los sujetos legitimados según las materias y la regulación de derechos y procedimientos de participación, así como la institucionalización de la Mesa de Diálogo Social".

En referencia al paquete de medidas por la guerra de Irán, ha celebrado que han sido capaces de acordar medidas concretas "para proteger a nuestras empresas y a las personas trabajadoras, desde complementos a las prestaciones por desempleo hasta programas de recualificación y recolocación".

Por otro lado, en cuanto al acuerdo en materia de migración, ha dicho que esta es una realidad estructural que se debe gestionar "con responsabilidad, garantizando procesos seguros, ordenados y respetuosos con los derechos humanos".

VALOR DEL ACUERDO

El viceconsejero ha puesto en valor el pacto, "fruto de un diálogo tripartito, paciente, discreto, y honesto entre diferentes, que le da legitimidad y eficacia", ya que, "cuando las políticas se construyen desde el acuerdo, son más sólidas, más estables y más útiles".

"En un mundo donde, a menudo, se impone el ruido, la confrontación y la simplificación, Euskadi reivindica el valor del diálogo como señal de identidad. No porque sea fácil, sino precisamente porque es exigente, requiere tiempo, generosidad y responsabilidad, pero los resultados demuestran que merece la pena", ha destacado.

Torres ha apelado a "fortalecer ese espacio de encuentro" y "apostar por el diálogo como herramienta para construir el futuro". "Sigamos demostrando que, incluso desde la diferencia, es posible alcanzar acuerdos que beneficien al conjunto de la sociedad", ha animado.

PEDROSA

Por su parte, la consejera de Educación, Begoña Pedrosa, ha valorado el acuerdo alcanzado en el ámbito de la formación, para comentar que la Formación Profesional es "una pieza clave" para el despliegue que se va llevar a cabo en la formación para trabajadores.

Al respecto, ha señalado que responderá a "los nuevos retos, perfiles y necesidades que las empresas han puesto sobre la mesa" y permitirá "planificar y ordenar todo el mapa de formación" en Euskadi. "Vamos a impulsar más oportunidades de formación para mejorar la empleabilidad, la recualificación y la formación de nuestro trabajadores", ha añadido.

También ha expuesto que habrá una simplificación de los intermediarios formativos para que "la formación esté mejor reconocida", sea más útil, práctica y responda a las necesidades del tejido productivo" y "facilite la acreditación de competencias". "Se abren nuevas oportunidades para responder a lo que nos piden las empresas, a lo que nos piden los trabajadores y a los retos que tenemos en la mesa", ha finalizado.

INCAPACIDAD TEMPORAL

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha subrayado la "capacidad de llegar a acuerdos" en el marco de la Mesa de Diálogo Social, para poner en valor el acuerdo de bases para una Ley de Participación Institucional de Euskadi, ya que "es la única comunidad autónoma que todavía no tiene una ley así".

Además, ha destacado que la formación de un grupo de trabajo sobre migraciones en el mercado del trabajo vasco ayudará a "desarrollar canales de migración seguros, ordenados y regulares, un asunto que cobra especial relevancia ante la urgencia de las empresas por conseguir personas con formación y capacitación suficientes".

Yagüe ha finalizado su intervención haciendo un llamamiento a "reactivar" el grupo de trabajo sobre incapacidad temporal por enfermedad común en la Mesa de Diálogo Social, porque "afecta a toda la sociedad, a la salud de los trabajadores y, lo más importante, a la competitividad de nuestras empresas y a las cuentas públicas".

"ESFUERZO ENTRE DIFERENTES"

El secretario general de CCOO Euskadi, Santi Martínez, ha resaltado "el acuerdo" y "el diálogo social", ya que "permite condicionar las políticas públicas en beneficio de la ciudadanía" y ha valorado que el grupo de trabajo sobre migración laboral ofrecerá "una mirada que supere el marco utilitarista y vaya más vinculada a los derechos humanos".

Martínez ha subrayado también el acuerdo por "garantizar el derecho a la formación" que "bien podría tener una identidad propia que se quede aparte y que recupere la gratuidad de la obtención para el financiamiento de propiedades en base a la experiencia y, además, lo vincula con la vida".

Por último, el presidente de la comisión gestora de UGT Euskadi, José Manuel López, ha resaltado los acuerdos alcanzados "en un momento de "coyuntura internacional que todos sentimos en nuestros bolsillos", ya que "es lo que exige la ciudadanía" y ha defendido "la voluntad de acuerdo frente a la discrepancia frontal y visceral" en Euskadi.

"Ante la incertidumbre, los agentes sociales debemos ofrecer certezas. Ante los retos presentes y futuros, nos toca dialogar entre diferentes entes y buscar soluciones, y, ante los problemas de las trabajadoras y los trabajadores de nuestro país, lo que debemos dar son respuestas reales y tranquilas", ha concluido.