VALLADOLID, 7 (EUROPA PRESS). Michelin ha planteado un nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para sus centros industriales del Estado español, entre los que se incluyen las plantas de Vitoria y Lasarte, con un plazo de vigencia entre el 18 de mayo y el 15 de septiembre.

Este expediente, que se suma a uno anterior que expiró el 30 de abril, afecta también a los centros de Valladolid y Aranda de Duero, así como a las instalaciones de Tres Cantos, Illescas y Almería, aunque en estas tres últimas el ERTE entraría en vigor el día 1 de junio y se prolongaría hasta el 30 de septiembre, ya estas plantas que permanecerán hasta el 31 de mayo bajo los efectos del expediente actual.

La decisión ha sido comunicada este jueves por la dirección a la Mesa Negociadora, después de que el pasado lunes la empresa de neumáticos anunciara su intención de iniciar un periodo de consultas para la instrucción de un nuevo ERTE por causas productivas y organizativas derivadas directamente de las pérdidas de actividad como consecuencia de la covid-19.

La empresa apela a la necesidad de realizar una suspensión temporal de los contratos de trabajo por causas organizativas y productivas, dado que las medidas tomadas por los gobiernos limitando la movilidad de las personas se han traducido en una caída de la demanda de neumáticos superior al 30 por ciento en algunos de los sectores.

PROMESA DE MANTENER EL EMPLEO El secretario general de UGT-FICA en Michelin España, Fernando Fuentes, en declaraciones a Europa Press, ha explicado que la dirección se ha limitado a entregar la memoria explicativa de ERTE y a comunicar las fechas de inicio y finalización del mismo, además de reflejar el compromiso de mantenimiento del empleo.

El ERTE, que afecta a un total de 7.502 trabajadores, no podrá superar por persona los 70 días naturales. La aplicación será por días laborables (aplicando el factor de corrección del 1,64).

Para este viernes está prevista una nueva reunión en la que los representantes de los trabajadores confían en conocer más detalles de las condiciones del nuevo expediente.

UGT llevará a la reunión una batería de cuestiones, entre ellas el complemento para la garantía salarial; la no afectación del ERTE a pagas extras ni vacaciones; el mantenimiento de las aportaciones al PPSE; la situación de los colectivos vulnerables, de los contratos relevos y de aquellas personas que no tengan acumulado tiempo para tener derecho a la prestación por desempleo; la forma de aplicación del ERTE; la puesta en marcha, tal y como marca la norma, de la comisión de seguimiento, o el compromiso de mantener el empleo en empresas exteriores.