La dirección de la planta de Mercedes-Benz de Vitoria ha propuesto al comité la contratación de más de 300 trabajadores desde octubre. La iniciativa pretendería "facilitar el descanso de los trabajadores durante la aplicación del modelo de trabajo de turnos de nueve horas".
La factoría de la avenida de Los Huetos comenzó el 3 de marzo a trabajar a dos turnos, eliminando el turno de noche; desde el 31 de marzo activó el primer turno de nueve horas y el 5 de mayo esas polémicas nueve horas se ampliaron también al turno de tarde.
"El próximo año 2025 nos enfrentamos a una situación excepcional derivada de circunstancias propias de la producción y del programa que requiere de medidas excepcionales y que han sido acordadas con la parte social", explicó la empresa en el comunicado a la plantilla a mediados de noviembre en el que oficializó el calendario de 2025 para añadir: "El objetivo primario de este calendario es mantener el empleo".
La factoría inició el año con una previsión de producción de 122.634 unidades, el nivel más bajo desde la pandemia.
Pero empresa y comité no lograron cerrar un acuerdo en las negociaciones mantenidas sobre el modelo de producción de cara a un 2025 complejo para la fábrica de la estrella por las obras que afronta para acoger la nueva plataforma VAN.EA de fabricación del nuevo modelo eléctrico, que prevé empezar su producción a partir de 2026; y por la contracción de la demanda, que derivó en 2024 en la suspensión de una treintena de jornadas que no solo agotó la flexibilidad prevista en el convenio, sino también la ampliación que se acordó en marzo.
Esta fórmula de trabajo a dos turnos de nueve horas ha generado el malestar de las fuerzas sindicales representadas en el comité, al punto que por ejemplo ESK ha llegado a denunciarlas. También UGT anunció una demanda ante el PRECO.
La propuesta de la empresa
Así las cosas, dirección y comité se reunieron ayer y la empresa planteó una propuesta que supondría la contratación de más de 300 personas desde octubre, según el comunicado dirigido a la plantilla. Esta propuesta permitiría, explica la empresa, que entre octubre y diciembre los trabajadores pudieran disfrutar de un descanso de siete días laborables divididos en dos grupos de tres y cuatro días, mientras se utilice el sistema de dos turnos de nueve horas.
"La empresa asume el compromiso de continuar con esta sistemática en el caso de que, durante el año 2026, resultara necesario continuar con la aplicación del modelo de trabajo con dos turnos de nueve horas, con independencia de si el estado de las cuentas flexibles de los trabajadores aún estuviese en signo negativo", apunta la dirección.
Finalmente, la empresa asumiría el viernes 5 de septiembre como día de descanso adicional para los trabajadores que no se estuvieran de vacaciones en esa fecha.
Sin acuerdo
De momento, dirección y comité no han logrado cerrar un acuerdo en torno a esta propuesta. Tienen previsto volver a reunirse este viernes. La empresa asegura estar dispuesta al diálogo con el objetivo de lograr "el cumplimiento del programa y la transformación de nuestra fábrica, por un lado, y la reducción de la exigencia del modelo de trabajo para los trabajadores, por el otro".
No obstante, advierte también en su comunicado de que si el comité no aprueba la propuesta "no será posible activar la contratación y organizar los descansos para todos los trabajadores afectados por el modelo de trabajo de nueve horas, al encontrarse muchos de sus saldos de horas en signo negativo debido a los 36 días laborables que no se trabajaron en 2024".
