La plantilla de Gigabar verá incrementado su salario en un 7% este año y en el mismo porcentaje en 2026

La plantilla de Gigabar verá incrementado su salario en un 7% este año y en el mismo porcentaje en 2026, según el acuerdo alcanzado esta semana entre el comité de huelga y la dirección, que ha supuesto el fin de la huelga en esta contrata de la planta de Mercedes Benz en Vitoria-Gasteiz.

El acuerdo, logrado este pasado martes, contiene incrementos salariales que "garantizan el poder adquisitivo de la plantilla", según ha informado este jueves CCOO en un comunicado.

Además, se ha acordado la aplicación de la garantía de revisión salarial del convenio del metal de Álava para el período comprendido entre 2022 y 2025. También se ha acordado consolidar la mejora del plus nocturno, así como una reducción de jornada que se equipara a la jornada anual de la empresa principal --Mercedes--, con 1.712 horas anuales.

A su vez, se consolida el tiempo de descanso diario como tiempo efectivo de trabajo con una duración de 20 minutos. También se ha logrado mejorar las categorías profesionales "de un número determinado de personas" este año, y se ha conseguido regular una comisión que trabajara este año para mejorar el resto de las categorías pendientes para el año que viene.

En cuanto a la flexibilidad, es decir, las horas pendientes de trabajar por las paradas productivas de Mercedes durante los dos últimos años --que ascendía a una media de 300 horas--, se ha conseguido que la recuperación de las mismas sea de un tercio.

El miércoles día 15 de enero, el comité de huelga ha alcanzo un acuerdo de fin de huelga con la Dirección de Empresa en el PRECO que pone fin a los 6 días huelga en enero, 8 días en febrero e indefinida desde marzo. El martes día 14 de enero, la plantilla, en asamblea, ratificó por mayoría el preacuerdo que el comité de huelga llego el lunes día 13 por la noche.