Las mujeres consolidan su liderazgo dentro del cooperativismo en Euskadi

Las mujeres tienen un peso cada vez mayor en el cooperativismo vasco y en sus órganos de dirección.Cuatro de cada diez cooperativas en Euskadi están presididas por una mujer, unos datos que reflejan la progresiva incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad dentro del sector. Además, estas representan el 53% de las personas que forman parte de este modelo empresarial.

Ese protagonismo se aprecia también en el empleo. En el conjunto de las cooperativas, el 47,9% de las personas trabajadoras son mujeres, frente al 52,1% de hombres, una proporción cercana a la paridad y superior a la que se registra en muchas empresas tradicionales.

Modelo basado en la cooperación

Detrás de esos datos hay también una forma distinta de entender la empresa.El cooperativismo reivindica un modelo basado en la participación, la igualdad y la toma de decisiones compartida. “La igualdad está en el ADN del cooperativismo; es uno de los valores sobre los que construimos un modelo empresa democrático, solidario y equitativo”, señala Rosa Lavín, presidenta de Konfekoop.

A su juicio, la singularidad del modelo reside en que el liderazgo no se construye en torno al género, sino a las capacidades de las personas: “Eso hace que la igualdad se viva de una manera bastante natural”. Esa lógica, sostiene, se traduce también en una cultura organizativa que favorece entornos laborales más accesibles y facilita la presencia de la mujer en los órganos de dirección y en la toma de decisiones.

Pese a los avances, Lavín reconoce que todavía queda camino por recorrer para alcanzar la igualdad plena y alerta contra los discursos que niegan la brecha entre hombre y mujeres: “Vivimos además en un momento en el que el feminismo y las políticas de igualdad se están cuestionando desde algunos discursos que presentan la igualdad como una imposición, una manipulación o incluso como una batalla ya superada”.

Lucha diaria

Para la presidenta de Konfekoop, la igualdad exige un compromiso constante: “La igualdad no es una moda ideológica, sino un principio democrático y una cuestión de justicia, responsabilidad, y de competitividad para las propias empresas, que se construye día a día, en todos esos espacios donde las personas trabajan juntas y toman decisiones, no únicamente en los órganos de dirección”.

Para Lavín, el 8 de marzo es una oportunidad para reconocer el trabajo de muchas mujeres que han contribuido a fortalecer el cooperativismo “porque muchas veces su trabajo y su liderazgo no tienen el reconocimiento público que merecen”.

Precisamente, la Confederación de Cooperativas de Euskadi y Kooperatiben Kontseilua celebran desde hace seis años la iniciativa ‘Más cooperativas, más igualdad’, con la que buscan dar visibilidad a un liderazgo que a menudo se ejerce desde espacios menos visibles pero igualmente decisivos para el funcionamiento de las organizaciones.

En ese tiempo, la organización ha reconocido a más de 200 mujeres de distintas cooperativas por su trayectoria y su aportación al sector. La presidenta de Konfekoop anima a las mujeres a conocer de cerca el modelo cooperativo y a incorporarse a él, porque “ofrece espacios en los que construir, sumar y decir”. 

Rosa Lavín, primera mujer al frente de Konfekoop

Rosa Lavín es desde el año 2015 la primera mujer en presidir la Confederación de Cooperativas de Euskadi (Konfekoop). Su nombramiento supuso un paso simbólico en un ámbito donde los puestos de mayor responsabilidad han estado tradicionalmente ocupados por hombres.

“El hecho de ser la primera mujer que preside Konfekoop supone para mí un orgullo, porque la Confederación es una de las organizaciones empresariales más representativas de Euskadi, pero al mismo tiempo lo vivo también como una gran responsabilidad, por todo lo que supone representar al conjunto del cooperativismo y continuar el trabajo que tantas personas han desarrollado antes”, explica.

A lo largo de su trayectoria profesional, Lavín ha compartido espacios de gestión y decisión con numerosas mujeres dentro del ámbito cooperativo. De ellas, explica, ha aprendido una forma de liderazgo que apuesta claramente por la cooperación: “He tenido la oportunidad de conocer a muchas mujeres valiosas, que me han aportado una visión diferente tanto en la gestión como en el trabajo diario de las cooperativas. De todas ellas he aprendido una manera de entender el liderazgo muy vinculada a las personas y al trabajo colectivo. Me guío mucho por todos esos aprendizajes”.

La presidenta de Konfekoop no siente que tenga que demostrar nada por el hecho de ser mujer. “No se trata de que yo ejerza un liderazgo femenino que sirva como referencia, sino que es el propio modelo cooperativo el que refuerza la igualdad en el día a día de las empresas y el que genera espacios donde las personas pueden participar y tomar decisiones”.