La situación generada por la baja médica de varios trabajadores de la grúa municipal a principios de junio se ha abordado durante la Comisión de Espacio Público, Barrios, Movilidad y Tráfico celebrada hoy. Izaskun Reyes, presidenta de Tuvisa, ha explicado que esta situación es consecuencia de "causas muy concretas" y ha deslizado que "habrá que abordar el absentismo laboral".
Tal y como ha explicado Reyes, el servicio de la grúa operado por Tuvisa dispone de una plantilla inicial de 11 trabajadores que se reparten los turnos de mañana y tarde, de lunes a viernes, y que en una situación normalizada "tendría que haber cuatro grúas operativas por la mañana, cuatro por la tarde, y los fines de semana dos por la mañana y otros dos por la tarde". Por la noche, el servicio lo asume la policía local.
"Entiendo que no quieran abrir un debate sobre el absentismo laboral, pero invita a reflexionar sobre el origen del problema"
La situación actual de la plantilla, no obstante, es más delicada, pues el mes de junio se inició "con cinco de las 11 personas que componen este servicio de grúas de baja médica". De estas personas de baja, dos se sustituyeron, pero una de las personas sustitutas también está de baja, quedando únicamente cinco personas operativas en total. "Hemos cubierto con personal propio los turnos de mañana y tarde", ha explicado Reyes, hasta el 4 de junio, cuando se dio una situación "excepcional", ya que la única persona que estaba de mañana causó baja y no pudo trabajar, "pero en la tarde sí que funcionó sin inconvenientes".
El jueves 4 de junio fue, en suma, un día con 9 bajas, 3 personas de libranza y solo una persona operativa en el turno de tarde, sin personal durante el turno de mañana. "Entiendo que no quieran abrir un debate sobre el absentismo laboral, pero invita a reflexionar sobre el origen del problema", ha lamentado la responsable de Tuvisa. En concreto, no hubo grúa municipal en los turnos del jueves por la mañana, viernes por la mañana y sábado por la tarde. Para cubrir esos turnos, Reyes ha explicado que "se habló con una empresa privada y nos trasladó que no llegó a prestar ningún servicio porque no hizo falta".
Servicios anuales
En el cómputo anual, Tuvisa tiene nueve servicios de grúa por día de media y, en estos tres turnos puntuales, "no fue necesaria la realización de ningún servicio". Para reconducir esta situación, Tuvisa tomó varias medidas, además de recurrir a esa empresa. "Ante las bajas médicas se intentan hacer contratos de sustitución para las ausencias, recurriendo a listas temporales de bolsas de trabajo de Tuvisa que, pese a contar con personas candidatas, no han elegido esa opción". A principios de mayo se activó el procedimiento excepcional recogido en los reglamentos de listas temporales para dar cobertura a los citados contratos. "Este procedimiento consiste en que se puede ofertar a esas personas, pero no fue satisfactorio porque nadie accedió".
Oferta en Infojobs
Descartada esta vía, a finales de mayo se publicó una oferta de empleo en Lanbide e Infojobs y, según ha explicado Reyes, "únicamente una persona aceptó el contrato, pero no llegó a personarse para firmarlo y, cuando se le llamó, no cogió el teléfono". Además, se ha recurrido a la autoescuela que realiza las labores formativas para Tuvisa "por si disponían de una bolsa de trabajo, pero tampoco dio resultados", ha explicado Reyes.
El único resultado positivo ha sido la propuesta de ofrecer a la plantilla de Tuvisa la realización de adscripciones temporales del personal conductor perfector al puesto de conductor de grúa. "Se han realizado adscripciones temporales para la cobertura de ausencias de conductores de grúa en situaciones de baja médica", ha señalado. "Me gustaría agradecer la disponibilidad y dedicación que han mostrado algunas personas, especialmente alguna persona conductora de grúa que ha cambiado su turno o se ha prestado a trabajar el fin de semana. Su ayuda ha resultado inestimable para la cobertura que había que dar a la prueba del vihalf y los Montes de Vitoria", ha señalado Reyes.
"Es un orgullo para Tuvisa el poder contar con personas que tienen dedicación y anteponen la prestación de un servicio para la ciudadanía a ciertas necesidades personales", ha finalizado Reyes, quien ha incidido en que "corresponderá a los responsables técnicos y a los consejeros de Tuvisa realizar una importante reflexión sobre este asunto".
