Sidenor firma un convenio con subidas del 10% en cinco años

La compañía se compromete a contratar a 200 trabajadores indefinidos

05.12.2021 | 00:56
Dos trabajadores de Sidenor. Foto: O. M. Bernal

Vitoria – La dirección de Sidenor y los sindicatos UGT, CCOO y LSB-USO alcanzaron ayer sábado un preacuerdo sobre las condiciones del nuevo Acuerdo Marco del Grupo para los próximos cinco años, que prevé incrementos salariales de entre 1,5% y 2,5%, y un total de 200 nuevos contratos de trabajo indefinidos en el periodo de vigencia del convenio. De forma paralela, se ofrecerán jubilaciones parciales para los trabajadores nacidos entre 1958 y 1964. La plantilla recibirá además el próximo mes de enero una prima de 1.000 euros, no consolidable en salario. ELA y LAB se quedan al margen del acuerdo.

Según informó Sidenor, el grupo siderúrgico más grande de Euskadi y que tiene Basauri con acería principal, en un comunicado, los acuerdos alcanzados incluyen incrementos salariales, reducción de jornada laboral, jubilaciones parciales, contratos de trabajo indefinidos y mejoras sociales, entre otras.

Además, aseguró que la firma de un nuevo Acuerdo Marco proporcionará a la siderúrgica "una sólida estabilidad para afrontar con mayor garantía el futuro, y recogerá unas medidas que reconocen el trabajo y esfuerzo realizado por todas las personas que componen la empresa en los últimos años".

Estabilidad A su juicio, esto supone "un gran esfuerzo económico a cambio de dar estabilidad a la empresa", por lo que Sidenor espera que este preacuerdo "se traduzca en un acuerdo definitivo".

En este sentido, destaca que los aspectos acordados para los próximos cinco años contemplan un incremento de retribución fija de un 2,5% para 2022 y de un 2% para 2023, 2024 y 2025, y un 1,5% para 2026, con una cláusula de revisión salarial de acuerdo al IPC aplicable a partir del 1 de enero de 2027.

Los empleados recibirán una prima a la firma del Acuerdo Marco de 1.000 euros, no consolidables, en el mes de enero de 2022. La retribución variable en función de resultados económicos de la empresa puede alcanzar el 2% desde 2023. La jornada anual será de 212 días de 2022 al 2024 y de 211 días de 2025 a 2026. Se prevén jubilaciones parciales para los nacidos entre 1958 a 1964, y 200 nuevos contratos indefinidos.

Lo cierto es que el acuerdo se produce en un momento de relativa incertidumbre en la compañía. Después de que la dirección anunciara el cierre de la acería de Basauri en 20 días alternos por los elevados precios de la luz. De modo, que en cierta medida traslada tranquilidad a las fábricas del grupo.

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