DONOSTIA - La gran mayoría de los 340 trabajadores por cuenta ajena de Fagor Electrodomésticos, Grumal y Edesa están optando por la recolocación en lugar de la indemnización por despido, lo que es una prueba evidente de que la plantilla de empleados cree en el proyecto empresarial y apuesta por sacarlo adelante una vez se dé por concluido el concurso de acreedores en el que está inmerso el fabricante guipuzcoano.

Según ha podido conocer este periódico, estos días se están celebrando reuniones entre los representantes de los trabajadores y los propios empleados, en pequeños grupos, para conocer cuál es su preferencia ante las dos opciones que se han abierto tras el acuerdo logrado hace dos semanas con la administración concursal. Los empleados pueden elegir entre aspirar a retornar a la actividad laboral o recibir una indemnización que, como regla general, será del mínimo legal de veinte días por año trabajado hasta un máximo de doce mensualidades, aunque la cuantía se elevaría en los casos en los que el trabajador supere la edad de 58 años, con un tope de 18 mensualidades.

Los representantes de los trabajadores confían en que para mañana ya se conozca cuáles son las intenciones de todos los afectados para presentar un informe a los administradores concursales con el que estos realizarían el cálculo de las indemnizaciones para aquellos que eligieran la extinción de su contrato. Según las cifras que se manejan, entre seis y siete de cada diez asalariados estarían dispuestos a volver a trabajar en Fagor Electrodomésticos, Edesa y Grumal. Las ofertas por estas empresas, según fuentes sindicales, garantizarían sólo unos 300 empleos.

Entre los trabajadores que prefieren cobrar una indemnización se encuentran aquellos que tienen más de 58 años de edad y también los que pertenecen a la denominada fuerza de ventas, dedicados a la actividad comercial. La mayoría de estos empleados desarrollan su trabajo en diferentes provincias del Estado y ello representaría un impedimento desde el punto de vista personal si se les pide incorporarse al trabajo en las plantas de Euskadi. - P.S.