El truco ilegal que algunas empresas usan para no pagarte el finiquito: “No quieren que lo sepas"

Cuando un trabajador decide, por diferentes motivos, poner punto y final a su etapa dentro de una empresa, cambia por completo el organigrama de esta. Se cambian los roles y responsabilidades entre compañeros, además de que se toman otras decisiones que afectan a toda la plantilla.  

Y, junto con ello, llega el momento del finiquito, algo que significa el final de un empleado en la empresa. Sin embargo, hay algunas compañías que se valen de varios trucos para no tener que abonarlo, algo completamente ilegal. 

Un consejo de oro para cobrar el finiquito

Para defenderse de estas situaciones, Ignacio de la Calzada, abogado laboralista, cuenta en un vídeo de redes sociales que hay detrás de esta práctica. Paso por paso, explica qué hay que hacer para que las compañías paguen el finiquito sin impedimentos. 

“En caso de dimisión siempre vas a tener finiquito y así se puede calcular. Existe la idea equivocada de que en caso de dimisión no tienes derecho a finiquito. Esto es total y absolutamente falso y tu empresa muchas veces no quiere que lo sepas para no pagarte”, lanza a modo de introducción.

¿Qué es un finiquito?

Para ello, hay que entender qué es exactamente un finiquito: “Es aquella cantidad que tiene que pagarte cualquier empresa en cualquier cese cuando finaliza la relación laboral y ésta comprende la última nómina”, señala el también creador de contenido. 

En sus palabras, “comprende la parte proporcional de pagas extras y comprende las vacaciones pendientes, así como, por ejemplo, horas o cualquier otro concepto que te deban incentivos, variables y primas”.

¿Cómo se calcula?

Ignacio de la Calzada también dice cómo se debe calcular el finiquito: “Primero, si dimites para el día 15, pues vas a tener derecho a 15 días de sueldo. Luego, si tienes vacaciones pendientes, recuerda que son mínimo 30 días: lo divides entre 12 meses y de ahí sacas la parte proporcional en función del tiempo que hayas trabajado”, lanza. 

Asimismo, ofrece otro detalle interesante: “Pues si llevas seis meses este año y no has disfrutado ninguna vacaciones tendrías derecho a 15 días. Y las pagas extras, aquí lo más importante: tienes que mirar el convenio colectivo porque cada mes generas una doceava parte de cada paga extra”.

“Entonces, lo único que tienes que ver es desde enero hasta el mes que hayas dimitido, cuántos días han pasado cuántos meses. Por ejemplo, han pasado seis meses, pues tienes derecho a la mitad de la paga extra de navidad de este año y luego por ejemplo la paga de verano. 

Del mismo modo, hay una cosa mamá tener en cuenta: “En la paga de verano normalmente se advenga y se genera desde julio hasta junio del año siguiente, es decir durante los 12 meses. Entonces si dimites en junio prácticamente la tienes íntegra”.

Otros aspectos

Finalmente, Ignacio de la Calzada aporta otra información interesante: “Depende de cada convenio, porque hay algunas que establecen que la paga extra se genera 12 meses y la otra se genera en seis meses, de mayo a junio y de julio a diciembre”, matiza. 

“Aquí cada caso hay que mirarlo pero es bastante sencillo. Con eso puedes calcular cuánto te tienen que pagar, el sueldo diario ya sabes que es tu sueldo mensual bruto dividido entre 30 más o menos y de ahí una estimación de lo que tienen que abonar cuando dimitas”, describe.

Por último, y para salir de dudas, ”lo más importante tienes que dar el preaviso porque si no lo das de este finiquito te pueden descontar esa falta de preaviso. Tenías que dar 15 días y das 5, pues te van a descontar 10 días de sueldo”.