El truco de oro para que la empresa respete tus vacaciones: “No te las pueden quitar de hoy para mañana”

No hay duda de que las vacaciones son un derecho fundamental para todo trabajador. Aun así, en la práctica hay problemas relacionados con las fechas, bajas y muchos otros aspectos. Asimismo, hay dudas sobre el hecho de que la empresa pueda imponer su propio calendario o cambiar algunos turnos. 

Todo esto se debe, en buena medida, al desconocimiento que hay en torno a los convenios colectivos o a una interpretación incorrecta de la ley. En cualquier caso, es importante no ceder y conocer bien cuáles son esos derechos laborales. 

El consejo de un experto

Ignacio de la Calzada, jurista conocido en las redes sociales como ‘Un Tío Legal’, explica cómo hay que actuar en este tipo de situaciones, para que el trabajador sepa qué debe hacer y qué no, con todos los pasos legales a seguir para evitar conflictos en la empresa. 

Un derecho fundamental 

Según cuenta este abogado laboralista, la empresa no te puede dar vacaciones de hoy para mañana ni quitártelas. “Es una conducta muy habitual y abusiva el dar vacaciones de hoy para mañana, ‘la semana que viene no tengo trabajo, vete de vacaciones’. Es totalmente ilegal”, empieza aclarando. 

“Como trabajador tienes derecho a conocerlo con dos meses de antelación. Tienes que hacer una solicitud y te tienen que contestar que sí o que no con dos meses para tú poder coger y reclamarlo vía judicial o no. Pero que te digan: ‘Oye, semana que viene vacaciones, cógelas’”, explica el creador de contenido. 

Pero si no hay respuesta, el trabajador puede tomar acción: “Se pone una demanda ante los juzgados y el juez te las va a devolver. Además, tienes esas vacaciones que ya disfrutaste, pero es una conducta total y absolutamente ilegal”, puntualiza. 

Lo que dice la ley 

Ignacio de la Calzada también apunta que el derecho a vacaciones está recogido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores: “Si no me equivoco, el derecho del empleado a conocer con dos meses de antelación sus vacaciones y lo dicho, no te las pueden quitar de hoy para mañana”.

“Además la aprobación por escrito, cuando pides unas vacaciones, que sea un WhatsApp, algo escrito, un mail … Y si te dicen, ‘no, la semana que viene no te puedes ir’, yo lo primero que le reclamaría son los costes de todas las vacaciones. Y segundo, ‘oye, pues como no me lo vas a pagar, me voy, ¿de acuerdo?’”, zanja el especialista.  

Finalmente, en caso de despido, y de acuerdo con él, es cuanto menos es improcedente: “Y si le amenazas con que vas a ponerle una demanda por eso, ahí ya podría existir la nulidad por vulnerar tu garantía de indemnidad”, termina el abogado. 

Respetando los derechos 

Aunque hoy en día las vacaciones son un derecho firme, han vivido una evolución histórica. En la época de la industrialización del siglo XIX, este descanso no estaba reconocido como tal, por lo que dependía de la voluntad de las empresas. 

No fue hasta la Segunda República cuando se dio un avance clave: la Ley de Contrato de Trabajo de 1931, que, por primera vez, reconocía las vacaciones retribuidas de siete días. En los años posteriores, se fue ampliando su duración.