Las preguntas más absurdas en las entrevistas de trabajo según una experta: “No tienen sentido”

En el mundo de lasentrevistas laborales, no todas las preguntas planteadas por los reclutadores son bien recibidas por los candidatos. Recientemente, Alba Vilches, experta en Recursos Humanos y conocida en redes sociales como @albavilchess, ha criticado algunas de las preguntas más comunes y consideradas "estúpidas" que aún se formulan.

@albavilchess

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La clásica pregunta

Entre las principales preguntas que Vilches cuestiona está la clásica: “¿Cuáles son tus puntos débiles?”. Según la especialista, esta interrogante, que se utiliza desde los años 90, ha perdido su eficacia.

En su opinión, aunque en sus inicios permitía evaluar si el candidato había hecho un ejercicio de introspección, en la actualidad resulta poco genuina. “Hoy en día, tras los incontables consejos sobre cómo responder esta pregunta, es difícil que alguien lo haga de manera honesta”, explica la experta. 

La recomendación de esta creadora de contenido es prepararse para exponer sus debilidades ha convertido esta pregunta en una formalidad sin valor real para determinar las competencias de los aspirantes.

Otras cuestiones 

Otra de las preguntas criticadas por Alba Vilches es: “¿Por qué deberíamos contratarte?”. Para la experta, esta cuestión carece de sentido práctico, porque el candidato no conoce a fondo a los futuros compañeros de equipo ni las dinámicas diarias del puesto

“Lo siento, pero nadie tiene una bola de cristal. Esta pregunta parece más enfocada en medir la ambición que en obtener información útil”, añade.

Vilches también menciona la velocidad con la que cambian las estructuras empresariales y las expectativas laborales. Esto hace que, incluso si un candidato responde con sinceridad, las condiciones del trabajo y los roles pueden evolucionar tan rápido que esas respuestas pierden relevancia.

Las dudas de los seguidores

La polémica no se limita a estas preguntas. En las redes sociales, otros usuarios se han sumado al debate destacando otros interrogantes que consideran igualmente innecesarias. Una de las más recurrentes es: “¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?”. 

Según los comentarios, esta pregunta muchas veces parece estar diseñada para obtener halagos hacia la organización en lugar de ofrecer una perspectiva útil sobre las motivaciones del candidato. “Aparte de para que hagamos la pelota diciendo que es el sueño de nuestra vida, ¿para qué sirve realmente esta pregunta?”, comenta un usuario.

La crítica central de estos planteamientos radica en que muchas de estas preguntas han quedado obsoletas en un contexto laboral en constante transformación. Para Vilches, los procesos de selección deberían adaptarse a la realidad del mercado laboral y centrarse en preguntas que fomenten un diálogo.

Por ejemplo, priorizar cuestiones que exploren cómo el candidato ha resuelto problemas en el pasado, sus valores o cómo se alinea con la cultura de la empresa.

Transparencia y sinceridad

Otro aspecto relevante es la importancia de la transparencia en las entrevistas. Los candidatos valoran procesos de selección donde no solo se les evalúa: también tienen en cuenta la oportunidad de entender cómo la empresa puede satisfacer sus expectativas profesionales. 

En este sentido, preguntas como “¿Cuáles son tus expectativas de crecimiento dentro de la empresa?” o “¿Cómo podríamos apoyarte para alcanzar tus metas?” podrían ser más enriquecedoras y relevantes.

Además, las redes sociales y los foros han jugado un papel fundamental al dar voz a las experiencias de los candidatos, generando un espacio donde las prácticas laborales tradicionales pueden ser analizadas y cuestionadas de manera colectiva. 

Esta conversación también abre las puertas a que los profesionales deRecursos Humanos reconsideren sus enfoques y busquen alternativas más efectivas y adaptadas a las necesidades actuales.

Triunfar en las entrevista de trabajo 

Tener éxito en una entrevista de trabajo demanda preparación, confianza y habilidades interpersonales. Estas son algunas claves para arrasar en los procesos de selección. 

Investiga a fondo

Antes de la entrevista, investiga la compañía. Conoce su misión, visión, valores, productos o servicios, y la cultura corporativa. Esto te permitirá adaptar tus respuestas para ajustarlas a lo que buscan y mostrar interés en la organización.

Entrena tus respuestas

Prepara respuestas para preguntas comunes, como "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" o "¿Por qué quieres trabajar aquí?". Practica en voz alta para ganar confianza y fluidez, pero evita memorizar, ya que puede sonar artificial.

Prepara preguntas inteligentes

Las entrevistas no son solo para que te evalúen, también son una oportunidad para que analices si la empresa es adecuada para ti. Formula preguntas sobre el equipo, los desafíos del puesto y las oportunidades de crecimiento. Esto demuestra tu interés y te ayuda a obtener información valiosa.

Sé puntual y presenta una imagen profesional

Llega a tiempo, preferiblemente unos minutos antes. Viste de manera acorde a la cultura de la empresa, optando por una apariencia profesional.

Muestra confianza y positividad

Mantén contacto visual, da un apretón de manos firme y sonríe. Escucha atentamente y responde con claridad. Evita hablar negativamente de experiencias laborales pasadas; en su lugar, enfócate en lo que aprendiste de ellas.

Cuenta historias

En vez de dar respuestas genéricas, usa la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para ilustrar tus logros. Esto hará que tus respuestas sean más memorables y convincentes, y así impresionar al reclutador.

Seguimiento tras la entrevista

Puedes enviar un correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Reafirma tu interés en el puesto y menciona algo específico que te haya gustado de la entrevista. Gestos así marcan la diferencia.