Trabajo se ofrece a mediar entre dirección y comité de Tubos Reunidos

La viceconsejera de Trabajo del Gobierno Vasco, Elena López Barredo, se ha ofrecido a mediar entre la dirección y el comité de empresa de Tubos Reunidos en el conflicto laboral, a lo que los trabajadores han respondido que las instituciones deben dejar de situar la presión en la plantilla y exigir a la empresa.

El comité se ha reunido este miércoles en Vitoria con la viceconsejera de Trabajo y ha anunciado que la semana que viene mantendrá otros dos encuentros: uno con la dirección de Tubos, que les ha convocado, y otro con el Departamento de Industria y la Diputación Foral de Álava para el 16 de abril.

Mientras se celebraba la cita en Vitoria, un centenar de trabajadores se ha concentrado en el exterior del edificio de Lakua.

Mediación

Al terminar el encuentro, el delegado sindical de LAB, Oier Bidaurratzaga, ha explicado que en la reunión, la viceconsejera les ha ofrecido mediación con la empresa, una mediación que el departamento de Trabajo ya realizó -sin éxito- en la huelga del año pasado de jardineros de Vitoria.

Según el delegado de LAB, el comité le ha contestado que tiene claro "cómo se levanta el conflicto laboral: emplazando a la empresa a que retire el ERE y hablando de cómo se mantienen la acería y la logística en Amurrio".

De hecho, son las tres condiciones que plantea desde el inicio del conflicto y que volvieron a reiterar en la última reunión con la empresa en Bilbao. La semana próxima la dirección les ha citado, para, suponen los sindicatos, responder a estas tres condiciones.

El delegado de LAB ha trasladado que la sensación existente en la plantilla es que, en lugar de exigir responsabilidades a la empresa, la presión se está situando sobre los trabajadores, el comité y determinados sindicatos.

"Se habla de responsabilidad, de evitar el conflicto o de no judicializar el proceso, pero no estamos viendo el mismo nivel de exigencia hacia la dirección de la empresa, que es quien ha puesto sobre la mesa un plan basado en despidos, cierre de la acería y externalización de la logística".

Sin novedades

Sobre el informe de la inspección del trabajo sobre el ERE, todavía no hay novedades, y tampoco sobre la reestructuración de la deuda ni sobre posibles inversores.

En esta situación, los sindicatos tienen "decidida" la judicialización de ERE, aunque aún tienen plazo para hacerlo y antes saldrá el informe de la inspección de trabajo. Tres sindicatos, ELA, LAB y ESK, ya han anunciado la impugnación judicial del ERE, que prevé 242 salidas.

La viceconsejera dice que habrá rigor en el informe de la inspección. Por su parte, en un comunicado, la viceconsejera de Trabajo Elena Pérez Barredo ha explicado que ha trasladado a los trabajadores el compromiso con el rigor de la Inspección de Trabajo con respecto al ERE planteado por la empresa.

También se ha puesto a disposición para mediar y tratar de alcanzar un acuerdo que permita el mantenimiento de la acería. La viceconsejera ha declarado que como es sabido la empresa "pasa por una situación muy delicada y se hace necesario aunar esfuerzos que permitan dar una salida a la viabilidad futura de la empresa en el valle".

Además, ha destacado que "todos los conflictos laborales, sean por situaciones de crisis de una empresa o por la negociación de un convenio colectivo, terminan siempre en un acuerdo y, por tanto, se hace necesario profundizar en el diálogo sincero y transparente a fin de poner encima de la mesa una solución que mantenga el mayor número posible de puestos de trabajo en el valle de Ayala".