Continúa avanzando el periodo de consultas del ERE planteado en Tubos Reunidos y las conversaciones prácticamente siguen en la casilla de salida. En la reunión de esta mañana, la empresa ha presentado una nueva mejora de las condiciones ofrecidas a la plantilla –la segunda tras la oferta inicial de prejubilaciones y bajas incentivadas presentada el pasado día 17–, pero los sindicatos se mantienen firmes en su postura de rechazo a los despidos y a las causas alegadas para el ERE y no entran a valorar las ofertas planteadas por la dirección para “minimizar el impacto social” del expediente.
La reunión de hoy, la cuarta, se ha trasladado a Bilbao y ha vuelto a coincidir con una nueva jornada de paro total en la planta de Amurrio, donde se prevén 274 de los 301 despidos contemplados en el ERE. La plantilla ha trasladado también sus movilizaciones y se ha concentrado ante el Palacio Euskalduna.
Traslado a Bilbao
La empresa ha explicado en un comunicado que la reunión se ha celebrado “fuera de la planta de Amurrio por motivos de seguridad debido a las últimas situaciones vividas”.
Desde la parte sindical, por su parte, se ha criticado esta medida. LAB, por ejemplo, ha denunciado que la Ertzaintza “ha intentado registrar las mochilas de la comisión negociadora”.
En un mensaje en X, ESK ha criticado que la parte social había solicitado que las reuniones se alternaran entre Amurrio y Trapagaran “y la empresa impuso que fueran todas en Amurrio” y, ha denunciado, “la empresa se ha saltado su propia imposición”.
Mejora de la oferta para el ERE
Y en este ambiente de tensión creciente, ha llegado esta nueva reunión, en la que la empresa ha vuelto a mejorar su oferta de prejubilaciones y bajas incentivadas.
De esta manera, la posibilidad de prejubilarse se adelanta un año, a los 59. Desde esa edad y hasta los 63 años se cobraría el 65% del salario bruto. Desde los 63 años en adelante se mantienen las indemnizaciones de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.
A los empleados fijos menores de 59 años que acepten bajas voluntarias se les daría una indemnización de 38 días por año trabajado –ocho días más que en la anterior propuesta– con un máximo de 24 mensualidades –que antes eran 18– y 1.500 euros adicionales por año trabajado con un tope de 10 años para quienes acepten voluntariamente la baja antes de que termine el periodo de consultas, lunes 9 de marzo.
En el caso de los trabajadores eventuales –el ERE prevé 87 despidos entre este grupo– se les daría una indemnización de 30 días –en la última propuesta eran 28– por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. La empresa insistió en que es “crucial” cerrar un acuerdo sobre el ERE “en las próximas semanas para evitar que la compañía se vea obligada a recurrir a otras medidas”.
Rechazo del comité al ERE
El comité, no obstante, mantiene que las causas alegadas para el ERE no lo justifican y exigen su retirada. Andrés García (UGT), presidente del comité, no ha querido opinar sobre la nueva propuesta y ha reiterado que volvieron a pedir en la reunión la retirada del ERE.
LAB, en un comunicado, ha insistido en que “el proceso está evidenciando graves carencias tanto en la acreditación de la supuesta inviabilidad estructural como en la buena fe negociadora”.
La plantilla está llamada hoy a una nueva concentración a las 11.30 horas ante la sede de Tubos Reunidos en Bilbao. La próxima reunión para negociar el ERE está prevista ya la semana que viene, el miércoles 4.
