Los sindicatos y la patronal han alcanzado un preacuerdo sobre el convenio para el sector de la atención a la discapacidad en Álava, en el que se contempla una mejora de las remuneraciones y una reducción de jornada.
El preacuerdo establece que la vigencia del convenio será para los años 2023 y 2024, según ha informado este martes el sindicato LAB en un comunicado.
Además, se prevén incrementos salariales para el salario base y para los pluses (excepto plus de antigüedad). De esa forma, se acuerda implementar las tablas salariales del 'III Convenio de intervención social de Araba' para 2023 y un incremento de un 4,1% para 2024. De la misma forma que en intervención social, en febrero de 2024 se reunirá la mesa paritaria para aplicar en las tablas del convenio de diversidad funcional los incrementos realizados en las tablas del 'III Convenio de intervención social de Araba'.
A su vez, se contempla un plus de antigüedad de 21 euros para 2023 y 22 euros para 2024, generando una cláusula 'ad person', de forma que las cantidades que hasta 31 de diciembre de 2022 se venían percibiendo o se hubieran generado por antiguos complementos de antigüedad en las entidades quedarán integradas y congeladas en un complemento personal de carácter no compensable.
El preacuerdo incluye un crédito horario de 30 horas, en ciclos de cinco años y que podrá ser acumulado total o parcialmente, hasta un máximo de 150 horas.
"SUELO MÍNIMO"
La jornada máxima se establece en 1.620 horas para 2023 y 1.620 horas para 2024 (1.590 horas de jornada máxima de trabajo efectivo). Asimismo, se recogen 27 días laborables de vacaciones para 2023 y 2024.
La compensación en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes y profesionales será complementada al 100% de su base reguladora, desde el primer día. En el caso de las licencias acordadas, se establecen tanto las recogidas en el 'III Convenio de Intervención Social de Araba', como las no recogidas en dicho acuerdo que sí están incluidas en el convenio estatal de atención a personas con discapacidad.
LAB ha subrayado la necesidad de un convenio propio para el sector de atención a personas con discapacidad en Álava, y ha señalado que este preacuerdo "genera un suelo mínimo" en las condiciones laborales de las trabajadoras del sector, con el que poder "hacer frente a la estatalización de las condiciones laborales de las trabajadoras del sector en el territorio".
PRÓXIMA REUNIÓN
El sindicato ha destacado logros como la reducción en más de cien horas la jornada anual y la mejora de los salarios. Por ese motivo, ha afirmado que la firma del preacuerdo "es una muy buena noticia", ya que supone "el primer paso para concluir una larga negociación de un convenio, con el que se consigue el necesario reconocimiento para el sector en Araba".
Los sindicatos --según ha explicado LAB- "han adquirido el compromiso de desarrollar el texto íntegro del convenio y hacérselo llegar a la patronal AEDISA durante el mes de agosto". De esa forma, el próximo 19 de septiembre se celebrará una nueva reunión, en la que se espera que se firme el convenio completo.
