Langileek zer nahiago dute, etxetik lan egin eta telelana egin ala bulegora joateko aukera izan? Berriki egindako azterlan baten arabera, gero eta jende gehiagok nahiago du bulegora ez joatea eta telelana egiteko aukera izatea.

Horrela, eta ildo horretatik jarraituz, Capterra software-soluzioetan espezializatutako aholkularitza-enpresak egindako ikerketa baten arabera, telelana oraindik ez dago oso hedatuta estatuko enpresa txiki eta ertainetan. Inkestatuen %6k bakarrik erantzun du gaur egun etxetik bakarrik lan egiten dutela. Ikerketaren arabera, inkestatuen %63k bulegoan egiten dute lan, eta %31k eredu hibridoan, etxetik eta bulegotik egindako lana konbinatuz. Hala ere, azpimarratzekoa da bulegoan bakarrik lan egiten duten langileen %76k telelana egiteko aukera izatea gustatuko litzaiekeela. Capterraren azterketa estatuko enpresa txiki eta ertainetako langileei egindako inkesta batean oinarritzen da, telelanari dagokionez gaur egun duten egoera ezagutzeko.

Emakume bat bere bulegotik lanean. Utzita

Azterlanaren bidez, lan-merkatuan telelanaren eskari handia dagoela zehaztu ahal izan da, eta aukera hori asko baloratzen dutela gaur egun horretarako aukerarik ez duten langileek. Denbora eta dirua aurreztea da onura nagusia, ikerketaren arabera.

Etxetik lan egiten ez duten inkestatuen arrazoi nagusiak denbora eta dirua aurreztea, lan-bizitzaren eta bizitza pertsonalaren arteko oreka eta erlaxatuago egotea dira. Baina, betetzen al dira itxaropen horiek telelana egiteko aukera dutenentzat? Azterlanetik ateratako ondorioek erakusten dutenez, segmentu horretako inkestatuen %68k denbora eta dirua aurrezten dute urrutitik lan egitean; izan ere, horrela, ez dute lanera joan beharrik. Era berean, %58k uste du oreka handiagoa lortzen duela bizitza pertsonalaren eta profesionalaren artean, eta %56k inpaktu positiboa jasotzen du bere ongizatean eta osasun mentalean. Eta zein da telelanaren desabantaila nagusia?

Ikerketaren arabera, langilea sentitzen duen bakardadea da desabantaila nagusia. Ildo horretan, aipatutako azterlanaren arabera, eta etxetik egiten den lanaren desabantailei dagokienez, zein da etxetik lan egiten duten langileen iritzia? Emaitzak eskualdeka aztertzean, Capterraren ikerketak argitu du telelana egiten duten edo etxean modu hibridoan lan egiten duten langileentzat eragozpen nagusia bakardadea dela (%46). Izan ere, telelanatzeak abantaila garrantzitsuak ditu, hala nola langileen ekonomia- eta denbora-aurrezkia, bulegoraino joan behar baitira kotxez edo autobusez. Baina desabantaila nagusia lankideekin inoiz ez erlazionatzea da, eta etxetik hainbeste lanordu izatera irits daitekeen bakardadea. Bigarrenik, lan-bizitza eta bizitza pertsonala bereizteko zailtasuna agertzen da (%40), eta, hirugarrenik, bulegoan eskuragarri dauden etxeko baliabideen falta (%36).

Beste ikerketa baten arabera, etxean baliabide falta da eragozpen nagusia. Konparazio bat egitean, ikusten da etxetik lan egiten duten edo Bartzelonan hibridatzen duten langileen lehen eragozpena beren lantokian aurki dezaketen baliabide-falta dela (%39). Ondoren, lan-bizitza eta bizitza pertsonala bereizteko zailtasuna (%38) eta isolamendua eta bakardadea (%35) daude. Espainiako gainerako herrialdeei dagokienez, eragozpen nagusia taldeko kideekin komunikatzeko eta lankidetzan aritzeko zailtasuna da (%37). Capterra 1. helmuga da, erakundeek software egokia aurki dezaten. Plataformak 17.500 konponbide baino gehiago hartzen ditu 900 software motaren artean, eta 1.7 milioi iritzi egiaztatu baino gehiagorako sarbidea eskaintzen du. Horrek denbora aurrezten, produktibitatea handi-tzen eta hazkundea bizkortzen laguntzen die erakundeei.

Beste datu batzuk

Euskadin ere hainbat azterketa egin dira telelanaren egoerari buruz, etxetik lan egiten duten langileen kopuruari buruz eta langileen desioei buruz. Hala, eta ildo beretik, euskal enpresetako langileen %10,2k enpresaren lokaletatik kanpo lan egin du gutxienez bere lanaldiaren heren bat modu erregularrean 2022an, sare telematikoak erabiliz IKT–Informazioaren eta Komunikazioaren Teknologiak– sistemekin konektatzeko, eta horregatik telelangiletzat har daiteke, Eustatek landutako datuen arabera. Telelangileen ehuneko hori, aurreko urtean (2021ean) emandako %12arekin alderatuta murrizten bada ere, 2020an (pandemiaren hasieran) emandakoaren (%5,4) ia bikoitza da.

Gainera, batez beste, langileen %76,0k IKT (Informazioaren eta Komunikazioaren Teknologiak) sistemak erabiltzen ditu, eta %10,5 IKT sistemetan aditua dela ikusi da. Era berean, langile guztien herenak baino gehiagok (%39,5) urruneko konexioa du, erabilera profesionalerako gailu eramangarri baten bidez. Langile horiek sexuaren arabera aztertuz gero, nabarmen-tzekoa da, IKT sistemetako espezialisten kasuan izan ezik, gizonen ehunekoa (%65,7) emakumeena (%34,3) baino handiagoa dela, txostenean ondorioztatu zenez.

Xehetasunez

Txostena. Capterra software-soluzioetan espezializatutako aholkularitza-enpresak egindako ikerketa baten arabera, telelana oraindik ez dago oso hedatuta estatuko enpresa txiki eta ertainetan. Inkestatuen %6k bakarrik erantzun du gaur egun etxetik bakarrik lan egiten dutela. Ikerketaren arabera, inkestatuen %63k bulegoan egiten dute lan, eta %31k eredu hibridoan, etxetik eta bulegotik egindako lana konbinatuz. Hala ere, azpimarratzekoa da bulegoan bakarrik lan egiten duten langileen %76k telelana egiteko aukera izatea gustatuko litzaiekeela. Capterraren azterketa estatuko enpresa txiki eta ertainetako langileei egindako inkesta batean oinarritzen da, telelanari dagokionez gaur egun duten egoera ezagutzeko.

Iritzia. Zein da etxetik lan egiten duten langileen iritzia? Emaitzak eskualdeka aztertzean, Capterraren ikerketak argitu du telelana egiten duten edo etxean modu hibridoan lan egiten duten langileentzat eragozpen nagusia bakardadea dela (%46). Izan ere, telelanatzeak abantaila garran-tzitsuak ditu, hala nola langileen ekonomia- eta denbora-aurrezkia, bulegoraino joan behar baitira kotxez edo autobusez. Baina desabantaila nagusia lankideekin inoiz ez erlaziona-tzea da, eta etxetik hainbeste lanordu izatera irits daitekeen bakardadea. Bigarrenik, lan-bizitza eta bizitza pertsonala bereizteko zailtasuna agertzen da (%40), eta, hirugarrenik, bulegoan eskuragarri dauden etxeko baliabideen falta (%36).

l Beste datu batzuk. Nabarmentzekoa da, IKT sistemetako espezialisten kasuan izan ezik, gizonen ehunekoa (%65,7) dela.