El Comité de Huelga médica anuncia una huelga indefinida por el Estatuto Marco tras el verano

El Comité de Huelga ha acordado elevar el conflicto contra el Ministerio de Sanidad y el Estatuto Marco con paros indefinidos a partir del mes de septiembre. La decisión ha sido dada a conocer en la que es ya la quinta semana de huelga del año por parte de médicos y facultativos de todo el Estado.

Las movilizaciones de estos profesionales sanitarios vienen sucediéndose desde diciembre del año pasado y, tal y como sucediera entonces, las calles se han llenado de proclamas en defensa de un ámbito de negociación específico y un estatuto propio que dé respuesta a las particularidades del ejercicio de su profesión. Dichas demandas han resonado con fuerza en la concentración celebrada a mediodía ante la sede del Ministerio de Sanidad.

"Hora trabajada, hora computada"

Esta ha sido secundada por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O'MEGA). Durante la protesta, los manifestantes han proferido gritos de "Este estatuto lo vamos a parar";"Mónica, traidora, ¿dónde estás ahora?"; "Hora trabajada, hora computada"; "No es vocación, es explotación" o "Sin dormir, sin parar, un error puede matar".

Huelga indefinida

La decisión "está tomada por el Comité de Huelga" y, ahora, lo necesario es estudiar "la forma exacta que va a adoptar, las fechas de inicio", ha señalado el presidente del Sindicato Médico Andaluz (SMA), Rafael Ojeda, como representante de uno de las organizaciones integradas en este órgano de negociación.

En la misma línea se ha mostrado la secretaria general de la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), Ángela Hernández, quien ha confirmado que "se trata de una intensificación y de una huelga indefinida cuyos formatos se decidirán en septiembre". De cualquier forma, este colectivo ha asegurado que estos paros indefinidos solo se producirán "si no se produce ningún cambio durante estas cinco jornadas de paro que comienzan hoy y en los meses de julio y agosto".

Marco propio

De hecho, el Comité de Huelga ha recordado que será solo en septiembre cuando se anuncien "el formato de la huelga indefinida y el resto de medidas adoptadas para mantener las reivindicaciones del colectivo". Estas "giran en torno a la creación de un Estatuto propio del médico y el facultativo, acorde a su formación y responsabilidad", ha puesto de manifiesto.

En este sentido, los profesionales reclaman "un ámbito de negociación específico, con garantías jurídicas reales y sin dependencia de otras mesas; la implantación de una jornada laboral de 35 horas, con el exceso de jornada reconocido, retribuido y computable a efectos de jubilación; una clasificación profesional justa, acorde al nivel formativo y a la responsabilidad clínica y un modelo de jubilación flexible y sin penalizaciones, que reconozca la penosidad del ejercicio médico". 

Respecto de las guardias, piden mejor retribución y que computen para la jubilación, que además bogan porque pueda ser anticipada y voluntaria, con la aplicación de coeficientes reductores. Estas son algunas de las reivindicaciones no incluidas en el Estatuto Marco, que según defiende Sanidad mejora las condiciones laborales de todo el personal del Sistema Nacional de Salud, al limitar las guardias a 17 horas y reduciendo la precariedad y la temporalidad.

En medio de este conflicto enquistado, se da la circunstancia de que también SATSE (integrado en la federación FSES), FSES, FSS-CCOO, UGT Servicios Públicos, CSIF y CIG-Saúde -quienes han negociado en los últimos años con Sanidad la reforma del Estatuto Marco- han mostrado también su malestar con el texto final del anteproyecto de ley aprobado en el Consejo de Ministros. A juicio de estas centrales también se han excluido cuestiones clave para sus representados como la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores y recortes en aspectos retributivos.