Vitoria - Osakidetza tendrá nueve altos cargos menos ya que el Consejo de Gobierno dio ayer luz verde al decreto que aprueba la relación de los directivos del servicio vasco de salud, adelgazando este apartado. El decreto implica reducir de 116 a 107 el número de directivos, lo que conllevará una disminución de costes de 511.140 euros al año. Esta decisión responde a los compromisos adquiridos por el Gobierno Vasco de reducir la cúpula de mando que ya se plasmó a comienzo de la legislatura con una disminución del 36% de las estructuras directivas en el Departamento de Salud que preside Jon Darpón. Unas medidas de ahorro que también se vieron reforzadas con la revisión de las retribuciones de los altos cargos de Osakidetza, de acuerdo con la actual situación de crisis.

La disminución de altos cargos directivos potencia asimismo un nuevo modelo de organización más sostenible ya que el decreto es posible gracias a la creación de tres nuevas Organizaciones de Servicios Integradas que el pasado uno de enero de 2014 sustituyeron a las estructuras que existían anteriormente en el Servicio vasco de Salud.

La estructura organizativa denominada OSI, enmarcada en el Plan Estratégico de Osakidetza, es un modelo de atención integral que supera la división asistencial entre la atención primaria y la especializada. Cada OSI se responsabiliza de una demarcación geográfica determinada, siempre en coordinación con los servicios no solo sanitarios sino también sociales. Así, se ofrece una mejor atención al paciente, quien no percibe fisuras entre ambos niveles, sino una continuidad en el cuidado que recibe.

El modelo de OSI evita también duplicidades e ineficiencias, o que pacientes tratados para una misma patología en ambos niveles asistenciales no sepan quién es su médico responsable. Al mismo tiempo, esta integración facilita la colaboración entre profesionales y entre servicios asistenciales, el trabajo en equipo, compartir protocolos de actuación e información clínica, todo ello bajo una dirección única y conjunta. La reorganización de la estructura a través de estas OSIs, conlleva optimizar recursos y costes, con la reducción de ocho cargos directivos.

En concreto, se trata de las OSIs Bilbao-Basurto, que integra la Comarca Bilbao y el Hospital de Basurto; Barrualde-Galdakao, que abarca la Comarca Interior y el Hospital de Galdakao-Usansolo; y Barakaldo-Sestao, que incluye el Hospital de San Eloy y las Unidades de Primaria de Barakaldo y Sestao.

Lakua puso ayer de relieve que el decreto aprobado "responde a las exigencias del nuevo modelo de gestión, en términos de mayor transparencia y responsabilidad, en un contexto socioeconómico como el actual".

SIN Incentivos Esta medida abunda en un sistema sanitario más sostenible y afianza algunas otras decisiones adoptadas en el Departamento de Salud. De hecho, ya el pasado mes de julio el consejo de administración de Osakidetza aprobó modificar el régimen retributivo de los cargos directivos del Servicio Vasco de Salud, que suponía de facto la desaparición de los incentivos que este colectivo percibía hasta entonces. Con este nuevo sistema se preveía un ahorro de 281.000 euros. El modelo aprobado el pasado verano establece niveles de retribución fijos, cada uno en función de la responsabilidad asumida, y siempre dentro de un sistema basado en la equidad, la homogeneidad y la transparencia, no en la percepción de incentivos de carácter y cuantía variable.

Además, este nuevo sistema en ningún caso supone un incremento sobre las retribuciones que venían percibiendo los directivos de Osakidetza y se ajusta a los límites fijados por ley para los altos cargos, en la línea del resto de mandos del Gobierno Vasco.

En setiembre el consejero explicó a los representantes parlamentarios que las nuevas retribuciones de los puestos directivos se configurarán en una única retribución total en concepto de sueldo que reconoce económicamente el desempeño del puesto y la consecución de los objetivos establecidos en las líneas generales de Osakidetza.