Según un informe elaborado por UGT sobre datos del INE de 2012, la brecha salarial entre hombres y mujeres en el Estado era ese año del 23,93%. Traducido a euros, eso significa que a igual puesto de trabajo, un señor ganaba ese año de media 25.682 euros y una señora, 19.537. En la versión vasca, la cosa mejora: la distancia aumenta al 25,83%, de 30.084 euros a 22.313. Sacando la calculadora, esto significa que una mujer que trabaje en España tiene que fichar 79 días más que un hombre para cobrar lo mismo. Si echamos mano del calendario y, claro, excluimos fines de semana y festivos, para percibir el sueldo de un hombre en 2012 una mujer habría tenido que trabajar hasta el 23 de abril de 2013. O, traducido, para percibir una pensión de la misma cantidad, una mujer necesita trabajar once años y medio más que un hombre en un mismo puesto. Otro dato interesante: el 75,21% de las jornadas a tiempo parcial las desempeñan mujeres, dos millones de trabajadoras en esta modalidad. Según el mismo informe, el 28,1% de las mujeres están en riesgo de exclusión social. Y es que casi cuatro millones de mujeres, el 46,55% de las trabajadoras, tenía sueldos inferiores a los 15.000 euros brutos al año. Solo una cosa más: ¿igualqué?
