La Inspección de Trabajo detecta posibles irregularidades en casi 1.500 contratos en Euskadi

Como consecuencia de esta labor de control, Trabajo ha remitido 760 comunicaciones a empresas para instarles a regularizar estos incumplimientos de manera voluntaria, para lo que disponen del plazo de un mes. Si no lo hacen, serán sancionadas, ha informado este organismo en una nota.

Uno de los principales incumplimientos ha sido el uso sistemático y continuado de contratos temporales (por obra o servicio, eventuales, de interinidad, prácticas, formación o relevo) aunque el trabajador tenía periodos de alta superiores a 18 meses en los últimos cuatro años y una vinculación laboral superior al 65 % en ese periodo.

Por este motivo, se han enviado comunicaciones a 435 empresas que afectan a 895 trabajadores. De estas compañías 50 están en Araba, 235 en Bizkaia y 150 en Gipuzkoa.

Temporalidad

Además, se han remitido comunicaciones a 132 empresas por contratos temporales que superan los límites legales de duración. Son por ejemplo contratos por obra o servicio vigentes durante más de 36 o 48 meses, contratos eventuales por causas de producción de más de 12 meses, o dos o más contratos temporales encadenados en los últimos dos años superando los 18 meses de alta.

En cuanto a los contratos fijos discontinuos, 193 empresas han recibido cartas por posibles irregularidades en 343 casos. En concreto, se han detectado trabajadores que están de alta de forma continuada o prácticamente ininterrumpida desarrollando una actividad que responde a necesidades estructurales y permanentes de la empresa.

Las personas afectadas han permanecido en alta al menos diez meses y medio durante los últimos doce, lo que supone una vinculación laboral del 87,5% del tiempo. Por territorios, 24 de estas empresas incumplidoras se localizan en Álava, 75 en Bizkaia y 33 en Gipuzkoa.