- Las mujeres continúan ganando espacio en los puestos directivos de las empresas españolas, aunque lo hacen a un ritmo tan lento que la paridad no se alcanzará hasta dentro de medio siglo y a costa de una brecha salarial del 14,4%, lo que supone un salario de 11.000 euros menos al año que los hombres.

Esta es una de las fotografías sobre las diferencias entre hombres y mujeres en el mundo laboral que ofrece el estudio Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2021, elaborado por la escuela de negocios EADA y la consultora ICSA grupo sobre la base de 80.000 datos salariales.

El estudio, que se presentó ayer en Barcelona, revela que la cuota de la presencia de mujeres en la empresa es del 43,4% entre los empleados, del 28,5% entre los cargos intermedios y del 18,8% entre los directivos. Este 18,8% supone un incremento del 4,4 % en relación con 2020, un paso adelante significativo si se tiene en cuenta que el crecimiento desde 2016 no ha sido nunca superior a dos puntos, aunque al ritmo que se lleva se tardarían entre 50 y 60 años en conseguir la paridad, alertó la socia-directora del área de consultoría de ICSA grupo, Indry Canchila. “Este ritmo no es aceptable, aunque se puede decir que vamos por buen camino”, señaló. En cuanto al sueldo, las féminas directivas cobran una media de 76.610 euros al año frente a los 87.626 de ellos.