El Corte Inglés y los sindicatos mantienen posturas alejadas por el plan de despido a 3.000 empleados

La empresa ofrece indemnizaciones de 25 días por año trabajado, frente a los 33 días que piden las centrales

23.03.2021 | 00:32

madrid – El Corte Inglés y los sindicatos se volvieron a reunir ayer para negociar las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) que la compañía pretende aplicar a 3.000 trabajadores. Tras el encuentro, los representantes de la plantilla fueron claros: "las posiciones siguen muy alejadas" y "el acercamiento fue leve".

El Corte Inglés mantiene su propuesta a los sindicatos de una indemnización para las salidas, tanto voluntarias como forzosas, dentro de su plan de ajuste de plantilla de 25 días, con un límite máximo de 15 mensualidades, y abre la salida de forma voluntaria a todo el personal, según informaron los sindicatos tras la quinta reunión de la mesa negociadora.

En concreto, el mantenimiento de la propuesta realizada a finales de la semana pasada de la dirección del gigante de la distribución española sigue estando para los sindicatos CCOO, Fetico, Fasga y UGT "alejada de la realidad". Sin embargo, la representación sindical ha rebajado en una nueva propuesta sus pretensiones al pasar de 36 a 33 días la indemnización, con un máximo de 24 mensualidades.

Respecto a las salidas voluntarias, El Corte Inglés ofrece adicionalmente para el personal de adscripción voluntaria unas primas de salida que oscilan entre los 2.000 euros y los 6.000 euros, en función del salario.

En este sentido, la compañía ha recordado que los colectivos que pueden adherirse a este plan de salidas voluntarias es todo el personal de la empresa, independientemente de que su área o centro estén o no afectados por la reorganización.

Sin embargo, los sindicatos han pedido a la dirección que las primas para las extinciones voluntarias sean para los de 0 a 5 años de antigüedad de un 8% del salario, con un mínimo de 3.000 euros, para los de 6 a 10 años, un 12%, con un mínimo de 6.000 euros; mientras que para los de 11 a 15 años sea el 15% del salario, con un mínimo de 9.000 euros, y los de más de 15 años, un 20% del salario, con un mínimo de 12.000 euros.

Por otro lado, El Corte Inglés ha propuesto a los sindicatos la reducción de un 5% de afectados forzosos sobre la propuesta inicial en el caso de no que no se alcance el número de voluntarios, frente a la propuesta de la representación de los trabajadores que pide que esta sea del 15% para que la cantidad final sea un 85% sobre la propuesta inicial.

Los sindicatos no han aceptado una propuesta "tan baja y alejada de la realidad" respecto al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, al tiempo que consideran que la propuesta es "ridícula y fuera de mercado". "Nuestro objetivo es que la mayor parte de estas salidas sean voluntarias", han recalcado.

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