Pamplona - La representación sindical de UGT FICA y CCOO Industria en Siemens Gamesa han alcanzado un acuerdo con la dirección para evitar un ERE, seguir negociando y tratar de que “no se produzcan salidas traumáticas” en el proceso de ajuste de la firma. En España, la empresa planteó inicialmente que el recorte afectaría a 109 empleados, que recaerían en la sede social de Zamudio y en las delegaciones de Pamplona y Madrid. En todo el mundo son 600 las rescisiones previstas.
Según informan los sindicatos en un comunicado, el acuerdo, que afecta a todas las oficinas nacionales de la compañía,fue alcanzado el miércoles en una reunión celebrada en Zamudio en el marco de la mesa de empleo constituida en noviembre. En ella se acordó ampliar la duración de la mesa hasta el 30 de septiembre de 2020, de forma que “no hay salidas traumáticas en el proceso de ajuste para onshore España mientras permanezca activa esta mesa”. Se busca un acuerdo mediante medidas no traumáticas como prejubilaciones, cobertura de vacantes o bajas incentivadas.
El acuerdo amplía un año la vigencia de las condiciones de salida, hasta el 31 de diciembre de 2021, en el caso de que hubiera una nueva necesidad de ajuste, según los sindicatos, que subrayan que han conseguido que “no haya un ERE y ganar tiempo de cara a buscar alternativas con el objetivo de cero despidos traumáticos”.
La del miércoles era la última reunión oficial de la mesa de empleo que se constituyó en noviembre, indicó uno de sus integrantes, Mikel Tapia, secretario de Acción Sindical de UGT FIC en Siemens, quien comentó que la semana pasada la empresa envió un borrador de medidas no traumáticas para evitar despidos. “Con los números que se están barajando parece que no habría opción de lanzar un ERE, los posibles despidos serían menos de treinta, por lo que los números de posibles afectados ya se han reducido mucho”, apuntó. - Efe
