BILBAO. El organismo sociolaboral ha precisado en una nota que en dicho período únicamente el 17,4 % de los contratos contabilizados superaron el mes, mientras que el restante 32,3 % tuvo una duración indeterminada, siendo en su mayoría contratos por obra o interinidad.
Por otro lado, el 38,9 % de los contratos notificados en Euskadi en el mismo período correspondieron a contrataciones a tiempo parcial, que afectaron fundamentalmente a las mujeres, destinatarias de dos de cada tres contratos de este tipo.
El CRL ha evidenciado que la mejora de la situación económica tiene su reflejo en el aumento de las afiliaciones a la Seguridad Social en Euskadi, que alcanzaron en junio pasado la cifra de 895.614 personas.
Esa cifra supone 30.147 trabajadores más que el mínimo registrado en agosto de 2013, aunque todavía se encuentra lejos del nivel máximo de 982.935 afiliados logrado en julio de 2008.
El informe del CRL, correspondiente a junio pasado, pone de manifiesto que los incrementos salariales en los convenios del País Vasco, tradicionalmente superiores respecto a los del conjunto del Estado, han ido perdiendo ventaja.
Según sus datos, el incremento salarial en los convenios vigentes en junio en Euskadi se situó en el 0,62 %, mientras que la subida salarial de los convenios vigentes en el conjunto del Estado fue del 0,73 %.
Sin embargo, la subida pactada en los convenios registrados en Euskadi durante la primera mitad del año fue del 0,81 %, afectando sólo a 22.833 trabajadores.
Respecto a la situación de la negociación colectiva, en el segundo trimestre de 2015 sólo el 2,9 % de los trabajadores (15.690 personas) procedieron a la renovación de sus convenios, lo que supone la menor cifra registrada en ese período en los últimos tres años.
Al finalizar junio, el 69,8 % de los trabajadores vascos (un total de 383.024) tenían sus convenios prorrogados o decaídos.
En el ámbito sectorial, sólo los convenios del 24 % de los trabajadores tenían vigencia ordinaria,
mientras que el resto estaban prorrogados o decaídos.
Por su parte, los convenios de vigencia ordinaria alcanzaban al 50,8 % de los trabajadores cubiertos por convenios de empresa.
