El mes de junio, clave para el futuro del marco laboral vasco

la propuesta de una semana de huelga en el metal acabaría con las opciones de llegar a un gran acuerdo

bilbao. La huelga general del 30 de mayo llega en un momento crítico para las relaciones laborales y a falta de solo un mes para que decaigan los convenios que hasta ahora han venido regulando las condiciones de trabajo en la CAV. Las pocas opciones que quedan para evitar ese escenario de vacío es que LAB se sume, en el mes de junio, a un acuerdo con el resto de sindicatos y Confebask. No obstante, parece difícil que eso ocurra, pues la central de Ainhoa Etxaide tiene otra oferta sobre la mesa: la huelga de cinco días que propone ELA en el Metal de la CAV para la semana del 17 de junio. La propuesta del sindicato mayoritario refleja lo que puede venir si el 7 de julio la referencia ya no son los convenios vascos y los negociadores deben acudir al marco estatal: la conflictividad llama a la puerta de las empresas. ELA no confía en un pacto con Confebask porque considera que los empresarios dispondrían de mecanismos para saltarse cualquier acuerdo a la hora de fijar salarios y jornada. Es más, la central vasca da por hecho que habrá una nueva reforma laboral que cambiará de nuevo las reglas de juego, lo que, a su juicio, resta todo sentido a un acuerdo. Joseba Villarreal, responsable de negociación colectiva, señala que "la patronal pide y los gobiernos le dan todo, no vemos fin a esa dinámica". Villarreal cree que Rajoy apuntalará la última reforma para limitar el papel de los jueces a la hora de anular un ERE y abaratará más el despido, tal y como pide Bruselas, y advierte de que esos nuevos ajustes pueden venir este mismo día 29, cuando la Comisión Europea "pedirá nuevas reformas a Rajoy" como contrapartida a flexibilizar el déficit. La estrategia de ELA es fortalecer su presencia en las empresas para impedir la aplicación de la última reforma laboral y de otras que puedan venir. La huelga en el Metal está planteada con ese fin, de manera que aquellas empresas que logren convenios que no incluyan las nuevas cláusulas de la reforma como el arbitraje obligatorio se desengancharían de la convocatoria. El viernes cerca de 50.000 metalúrgicos guipuzcoanos fueron llamados a un día de huelga por los cuatro grandes sindicatos, aunque de momento la propuesta de ELA de una semana de paro en junio aún no ha obtenido respuestas. Si LAB se suma estaría enterrando toda probabilidad de llegar a un acuerdo con Confebask. Junio se antoja clave y la central de Etxaide será la llave para dar recorrido o no a una salida pactada a los convenios de sector vascos.