Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: “No tienes que recuperar horas perdidas y debes cobrar lo mismo”

En el mundo laboral, a algunos empleados no les sienta bien irse del trabajo antes de su hora. Y no porque se trate de una decisión personal: muchas veces, el jefe les hace saber que no hay tareas pendientes y que es mejor irse a casa, algo a lo que muchos hacen caso ya sea por miedo o cualquier otra razón. 

Ante estos cambios, entra en juego el conocer los derechos personales de cada uno. El problema viene cuando se aceptan conductas que no son legales y se permiten abusos que pueden llegar a afectar al salario y a la propia estabilidad de los trabajadores. 

El aviso de 'Un Tío Legal'

Para analizar estas situaciones, tenemos al creador de contenidoIgnacio de la Calzada, conocido como ‘Un Tío Legal’, que ha explicado con ejemplos sencillos qué se puede hacer y qué no cuando la empresa decide cambiar el horario de los empleados. 

Según explica, hay prácticas que se han normalizado y que son ilegales. Así lo hace saber con un mensaje claro: no se puede alargar una jornada de un día para otro ni mandar a un trabajador a casa con el pretexto de que “ya recuperará las horas”.

Tal y como informa este abogado laboralista, si el empleado se encuentra disponible para trabajar y la empresa en cuestión no tiene ninguna tarea para asignarle, todo ese tiempo cuenta como jornada laboral. 

Lo que dice la ley

Si nos fijamos en la ley, el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores dicta que cuando el trabajador no puede hacer su labor por causas imputables a la empresa, el salario no se altera. Por lo tanto, el coste de cualquier función lo asume la empresa. 

Asimismo, la legislación aclara que cualquier cambio en la jornada laboral, ya sea de horarios, número de horas o días, exige un preaviso de cinco días como mínimo para una organización eficiente. 

Un ejemplo que se repite

En el vídeo que muestra este abogado, se da una escena habitual: un superior le dice a un empleado que, al haber poca carga de trabajo, se puede ir y que “ya lo recuperará otro día”, a lo que la respuesta del trabajador es muy contundente. 

El empleado asegura que no tiene que devolver esas horas ni renunciar a su salario, pues la falta de tareas no es su responsabilidad. En caso de que la empresa decidiera reducir su jornada, lo tendrían que comunicar con cierta antelación. 

¿Cómo defenderse de los abusos laborales?

El primer paso es tener pruebas suficientes para demostrar que ha habido situaciones de abuso laboral: correos, mensajes, documentos, etc.. Luego, se debe acudir al sindicato o comité de empresa para que ayuden en la medida de lo posible.

Si a pesar de este proceso el problema estuviera presente, lo que habría que hacer es presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Se puede confiar en esta institución, donde la identidad del denunciante se mantiene en secreto.

Del mismo modo, es imprescindible contar con la orientación de un abogado laboralista o un experto en materia de derechos en este ámbito. Porque tolerar condiciones injustas y aceptarlas como normales, cuando la ley las prohíbe, es algo muy grave.