En el entorno laboral actual, hay muchas condiciones laborales que no se cumplen del todo. A pesar de que los contratos dictan ciertas normas, en ocasiones no quedan del todo claras, dando lugar a equívocos entre superiores y empleados. Y, para colmo, vulnerando derechos fundamentales de los trabajadores.
Por si fuera poco, la legislación, en especial el Estatuto de los Trabajadores, respeta los derechos de los empleados, pero en la realidad, no siempre se cumplen. Es por eso que es importante saber muy bien a nivel jurídico qué opciones tenemos.
Abusos ilegales que cometen las empresas
El creador de contenido ‘Un tío legal’, conocido en redes con el mismo nombre @un_tio_legal_, ha explicado a su comunidad de seguidores una serie de abusos que suelen cometer las empresas, sea por el motivo que sea, y de las que hay que estar alerta.
Por lo tanto, vamos a repasar las que comentan en el vídeo para tener en cuenta cómo son y qué podemos hacer si las sufrimos en algún momento.
- Cambio de horario sin previo aviso
Esta práctica ilegal es muy común en el mundo laboral, cuando no se respeta el preaviso mínimo de cinco días. Dicho de otro modo, no se le puede pedir a un trabajador que acuda a su puesto a un horario que no le corresponde, sin habérselo comunicado previamente. Por lo tanto, se está vulnerando el derecho a la conciliación personal.
- Enviar al trabajador a casa por falta de trabajo
Es otra ilegalidad que muchas compañías llevan a cabo, bajo la promesa de recuperar las horas perdidas en otro momento. De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, en caso de que la empresa sea responsable de la falta de trabajo, las horas deben pagarse por igual.
- Imposición de horas extra
Un clásico más que ocurre en el día a día. No pocos empleados aceptan trabajar horas extras, ya sea por presión o por miedo. Sin embargo, la legislación afirma que estas horas extraordinarias son totalmente voluntarias, a menos que se hayan acordado en un convenio o contrato.
- Vacaciones impuestas sin aviso previo
Esta es otra forma de abuso más. Tal y como indica la ley, las vacaciones deben acordarse siempre con el superior correspondiente con al menos dos meses de antelación, para así poder planificar las bajas y la organización del equipo. De lo contrario, podría perjudicar al trabajador.
- Cambio unilateral del contrato
Consiste en un cambio del contrato, como, por ejemplo, pasar de jornada completa a parcial o viceversa, todo ello sin consentimiento previo. Para hacer esta modificación, es necesaria la aceptación expresa y escrita del trabajador. De no ser así, el cambio no vale a nivel legal.
Defender los derechos laborales
Si nos encontramos ante cualquiera de estas situaciones, lo mejor que podemos hacer es conocer nuestros derechos laborales. En la medida de lo posible, se deben guardar todos los mensajes, grabaciones, documentos, etc., y presentarlos a sindicatos o inspectores.
Del mismo modo, contratar los servicios de un abogado laboralista puede ser de gran ayuda para reclamar cualquier injusticia.
