Vitoria, 27 may (EFE).- Un juzgado de Vitoria ha considerado "injustificada" la decisión del Ayuntamiento de Vitoria de aplicar un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) por fuerza mayor en la sociedad municipal de autobuses, Tuvisa.
El ERTE fue impulsado por el equipo de gobierno local (PNV-PSE) desde el 21 de marzo ante la caída del uso de los autobuses urbanos en más de un 90 % debido al confinamiento decretado para contener la pandemia de la COVID-19.
El ERTE, sobre cuyas condiciones no se llegó a un acuerdo con los trabajadores, recibió el visto bueno del Departamento de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco tras "constatar la existencia de razones de fuerza mayor", según informó el Ayuntamiento en su momento.
Sin embargo, el comité de empresa llevó al asunto a los tribunales y ahora un juzgado de Vitoria ha considerado "injustificada" la decisión de aplicar el expediente.
El Ayuntamiento, que a la espera de un análisis pausado de la sentencia no ha desvelado si la recurrirá, ha recordado que como consecuencia de la pandemia los servicios que ha prestado Tuvisa se han reducido en un 50 % de media y los ingresos "se han desplomado".
De hecho, la previsión de ingresos por billetes se ha reducido en casi 4 millones de euros por el momento, ha informado el consistorio en una nota.
Por ello, ante esta situación generada por el estado de alarma y "ante la negativa del comité de alcanzar un acuerdo", se planteó un ERTE para "salvaguardar" el buen uso de los recursos públicos y "blindar la viabilidad económica" de Tuvisa ante el descenso de usuarios.
"Al margen de la nulidad del ERTE, el problema de la viabilidad económica de la empresa en el contexto de la crisis de la COVID-19 debe ser afrontado por los grupos municipales que integran el Consejo de Administración. Se tendrán que articular medidas para garantizar la viabilidad económica", advierte el Ayuntamiento en una nota.
