LAB aboga por replantearse la continuidad de la huelga en Tubos Reunidos y analizar si "pasar a otra fase de lucha"

El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, cree que ha llegado el momento de replantearse la continuidad de la huelga indefinida en Tubos Reunidos de Amurrio y analizar si hay que "pasar a otra fase de lucha", decisión que se adoptará en una asamblea general que se convocará en próximas horas.

En declaraciones a Radio Vitoria, recogidas por Europa Press, Arroyo ha defendido que, "en gran medida, la huelga indefinida ha conseguido ya sus objetivos y, por lo tanto, es pertinente plantearse y debatir". "Es lo que estamos haciendo en estos momentos para ver cuál es el mejor medio de lucha para seguir en esta nueva fase", ha destacado.

El dirigente de LAB ha dicho que en la asamblea "se va a hablar de todo", y se decidirá si se considera que hay que seguir con la huelga indefinida "o es mejor pasar a otra fase de lucha, viendo que ha pasado esa fase". "Es algo que va a decidir el conjunto de la plantilla en asamblea y que se va a comunicar en próximas horas", ha asegurado.

ELA, LAB y ESK han convocado una asamblea este viernes en Tubos Reunidos, han informado estos sindicatos, mayoritarios en el comité de empresa en Amurrio y que actualmente mantienen una huelga indefinida, que ESK ya ha anunciado hoy que apuesta por continuar.

Tras la declaración por la jueza del concurso de acreedores en Tubos Reunidos, los tres sindicatos han explicado que están realizando un análisis de la coyuntura actual junto con los afiliados.

Asimismo, se ha convocado una asamblea para este viernes con el objetivo de trasladar la valoración y propuestas al conjunto de la plantilla, "y poder así adoptar de manera colectiva las decisiones necesarias para hacer frente a esta nueva fase".

Uno de los tres sindicatos, ESK, ya ha anunciado este jueves que su apuesta es por continuar la huelga indefinida, que considera "imprescindible".

En un comunicado, ESK ha asegurado que "abandonar ahora la huelga, sin que se retire el ERE, sería regalar a la empresa y al administrador concursal la paz social que necesitan para avanzar con la mismas medidas que venimos combatiendo".

26 de mayo

Además, han recordado que el próximo 26 de mayo la jueza ha citado al administrador concursal, a la dirección y a los sindicatos para ver qué medidas laborales se pueden tomar. "Eso demuestra que la empresa sigue gestionando, sigue teniendo capacidad de decisión y sigue pudiendo retirar el ERE", ha concluido ESK.