Tubos Reunidos admite que 42 eventuales son fijos y les ofrece las mismas condiciones para salir

Tubos Reunidos ha admitido que 42 de los 80 trabajadores eventuales que debían salir afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) serán fijos tras decidirlo la Inspección de Trabajo y les ofrece las mismas condiciones para abandonar la empresa que a los indefinidos.

La Inspección comunicó ayer a dirección y sindicatos de Tubos Reunidos que estos 42 eventuales en las plantas de Amurrio y Trapagaran deberán ser fijos.

En comunicado, Tubos Reunidos ha explicado que había mantenido su contrato de eventualidad a estas 42 personas dado que finalizaban durante los días previos al inicio del ERE.

A fin de equiparlos con los otros eventuales con contrato en vigor y preservar así su derecho de representación, fueron renovados por la compañía para que pudiesen obtener los mismos beneficios económicos que se determinasen para este colectivo de eventuales en el ERE.

Tubos Reunidos sostiene que "no hubo mala fe" en la realización de esas 42 renovaciones, pero la Inspección ha determinado que las mismas no tendrían una causa de temporalidad válida, y, por tanto, serían de facto contratos indefinidos.

Ahora, la compañía ofrece a estas las 42 personas anteriormente eventuales, que no tuvieron posibilidad de adherirse a la oferta de bajas voluntarias realizada por la empresa para el personal indefinido, pueden adherirse a la oferta.

En el caso de adherirse voluntariamente, estas 42 personas podrían salir el día 31 de marzo con las condiciones prefijadas para los eventuales (una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades).

Además, la compañía asegura que si la empresa logra los recursos necesarios para el plan de bajas incentivadas (tiene que pedir un préstamo para sufragarlas), estas 42 personas recibirán una mejora idéntica a las condiciones recibidas por el personal fijo que dejará voluntariamente la compañía.

En este último caso la indemnización es de 45 días de salario por año de servicio con tope 24 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por año de trabajo hasta un máximo de 10 años.

Frete a esta posición, desde el comité de empresa se ha defendido que, como estas 42 personas son fijas, se les ofrezca, como a los demás de plantilla, la voluntariedad para permanecer en la empresa trabajando, o acogerse al plan de salidas.

"Si son fijos, la única forma de no discriminarlos es ofrecerles las mismas opciones que a los fijos", han insistido, por lo que se les debería plantear la posibilidad de quedarse trabajando.