Este lunes 30 de septiembre a las 10.00 horas en la sede de Vital Fundazioa Kulturunea, DIARIO DE NOTICIAS DE ÁLAVA será el anfitrión del encuentro 'Empleo en Álava: una oportunidad real', un foro en el que se abordará un tema de honda preocupación entre la ciudadanía de la mano de expertos en la materia.
Es el caso de la ya mencionada Cristina González, Primera Teniente de Diputado General y Diputada Foral de Empleo, Comercio, Turismo y Administración Foral; Javier Gracia, socio-director de Grupo LANAK y Diego Abellán, Director de Formación Profesional de Egibide.
Todos ellos serán presentados y moderados por el director del diario, Víctor Goñi, en este evento que será emitido (tanto el vídeo, como el resumen y las conclusiones) en nuestra página web www.noticiasdealava.eus el miércoles 2 de octubre.
La importancia de la apuesta por la formación
Diego Abellán - director de FP de Egibide
Uno de los ponentes que acudirá al encuentro es este ingeniero de Telecomunicaciones por la UPV/EHU. Del año 2000 al año 2007 fue trabajador en varios centros tecnológicos del País Vasco y desde esa última fecha es profesor del departamento de Electricidad y Electrónica en el centro Jesús Obrero de la capital gasteiztarra. Labor que compagina desde hace dos años con el cargo de Director de Formación Profesional en el centro educativo Egibide.
Un profesional de dilatada experiencia en el sector de la educación y la formación y que tomará parte en el encuentro sobre el empleo. Buena parte de su intervención girará alrededor de varias líneas clave.
“Desde Egibide asumimos este compromiso con una amplísima oferta formativa tanto de ciclos en formación reglada como de cursos de Formación para el Empleo"
La primera de ellas rescatará el papel esencial que tiene la Formación Profesional en la preparación de los perfiles técnicos que requieren las empresas en Álava.
Una formación que, en sus propias palabras, no solo se queda en la capacitación en las competencias técnicas propias de cada sector profesional, sino que procura una educación integral que incluya las competencias transversales y los valores que nos permitan crecer hacia una sociedad más humana e integradora.
“Desde Egibide asumimos este compromiso con una amplísima oferta formativa tanto de ciclos en formación reglada como de cursos de Formación para el Empleo, orientados bien a personas trabajadoras que buscan una mayor preparación, o bien a personas en desempleo a las que es justo dar una oportunidad laboral. Una oferta que supone una importante apuesta por la atención a sectores vulnerables de nuestra población”, detalla Abellán.
Abordando la gestión de personas
Javier Gracia- Socio/director de Grupo LANAK
Javier Gracia es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales (UPV-EHU), MBA especialidad en Dirección General (Escuela de Negocios CEU San Pablo Business School), Diplomado en Gestión Empresarial (Instituto Europeo de Postgrado), Evaluador del modelo de gestión avanzada de la Fundación Vasca de la Excelencia (Euskalit) y Mediador civil y mercantil.
Desde 2015 es socio-director de Grupo LANAK, un proyecto empresarial relacionado con la gestión y el desarrollo de talento, desde una óptica integral, y específica, de la gestión de talento en personas y organizaciones.
“Tanto las y los candidatos como las propias empresas y organizaciones, instituciones también, deben ocuparse de ser más atractivas para que exista una relación estrecha"
Este proyecto aglutina a las empresas LANAK (empresa de Trabajo Temporal); QUALIS CONSULTORES, captación y selección de talento tanto como candidato en su desarrollo profesional y personal, como empresa en sus necesidades de captación, retención y fidelización de talento y AKILAN, que ofrece servicios de externalización y outsourcing de recursos humanos.
Un proyecto que cuenta con presencia en Euskadi, Logroño y Madrid, con sus empresas alineadas en un objetivo común: abordar la gestión de personas desde diferentes miradas.
Durante su turno de palabra, Javier Gracia pondrá sobre la mesa que, desde el punto de vista global de captación e incorporación de talento, “tanto las y los candidatos como las propias empresas y organizaciones, instituciones también, deben ocuparse de ser más atractivas para que exista una relación estrecha, un vínculo que propicie un desarrollo más alineado entre intereses, necesidades y proyección de futuro tanto de las personas como de las empresas”, recalca este experto.
Una evolución positiva del empleo en Álava
Cristina González - Diputada Foral de Empleo, Comercio y Turismo
Cristina González es licenciada en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad Complutense de Madrid y Diplomada en Estudios Avanzados en Unión Europea y Europa del Este en la UNED.
La actual Primera Teniente de Diputado General y Diputada Foral de Empleo, Comercio, Turismo y Administración Foral compagina sus cargos con su labor como profesora tutora de la UNED en el Centro Asociado de Vitoria-Gasteiz, la Secretaría General del PSE-EE de Álava desde 2014 y ser Miembro del Comité Federal del PSOE desde el año 2017.
“Estamos en condiciones de asumir como objetivo compartido el avanzar de forma progresiva hacia el pleno empleo técnico”
Cristina González nos acompañará desde la esfera de la institución foral en el encuentro para abordar la realidad del empleo y del mercado laboral en el territorio alavés.
“La evolución del empleo durante este año en Álava está siendo positiva y estamos en condiciones de asumir como objetivo compartido el avanzar de forma progresiva hacia el pleno empleo técnico”, apunta la diputada foral. Para ello, añade, se debe “continuar profundizando en políticas que mejoren la calidad del empleo. Hemos dado pasos muy importantes en este ámbito con la reforma laboral, la estabilidad de los contratos y el incremento del 54% del SMI en los últimos seis años”, detalla Cristina González.
Desde la Diputación Foral de Álava se mantiene una estrategia basada en programas dirigidos a toda la población en paro, pero con especial incidencia y esfuerzo sobre todo en mejorar la empleabilidad de colectivos con especiales dificultades como es el caso de los más jóvenes, los mayores de 45 años, los inmigrantes o las personas sin formación entre otros.
Un reto y un compromiso que será una de las intervenciones clave en el foro que tendrá lugar en Vital Fundazioa Kulturunea de la capital gasteiztarra.
