El 60% de los trabajadores de Osakidetza tiene un perfil de euskera acreditado

El 60% de la plantilla de Osakidetza tiene un perfil lingüístico de euskera acreditado y el 59% de los puestos del Servicio Vasco de Salud tienen como requisito el conocimiento de esta lengua.

Estas son algunos de los datos aportados por la directora general de Osakidetza, Lore Bilbao, y su equipo en la Comisión de Salud del Parlamento Vasco, que lunes han presentado la evaluación intermedia del Plan de Euskera de Osakidetza.

En el último año los avances más significativos han sido un pilotaje para crear cupos asistenciales en euskera en Atención Primaria, el desarrollo del traductor automático neuronal Itzulbide especializado en textos clínicos, el reconocimiento como mérito profesional el uso del euskera en la historia clínica y la consolidación de la formación sanitaria en esta lengua, ha informado el Departamento de Salud en una nota.

El grado de cumplimiento general del plan, cuyo periodo de vigencia va de 2022 a 2028, se sitúa entre el 53% y el 72%, en los distintos ejes de actuación, que avanzan de forma "desigual".

El ámbito de acción más desarrollado es el 'sistema de gestión', con un cumplimiento "medio-alto". En este eje "destaca la integración del euskera en la estrategia, la gestión de perfiles lingüísticos y la sensibilización del personal". En la actualidad, más del 60% de la plantilla tiene perfil lingüístico acreditado y el 59% de los puestos tienen euskera como requisito.

'Lengua de servicio'

El apartado de 'lengua de servicio', que engloba la imagen corporativa (publicaciones, actos públicos, rotulación y las relaciones con la ciudadanía (atención presencial, telefónica y escrita) tiene un grado medio de cumplimiento. En este terreno sobresale que ya se ha consultado al 90% de la población cuál es su lengua de preferencia para relacionarse con Osakidetza.

El eje 'lengua de trabajo' se queda con un nivel "básico" de cumplimiento. "Se trata de un eje en evolución, con potencial de mejora en el uso del euskera en las comunicaciones internas, la formación y los recursos laborales", ha señalado el Servicio Vasco de Salud.

La evaluación muestra que el entorno sociolingüístico influye -aunque no en todos los casos- en el cumplimiento de objetivos. Así, las OSI de Donostialdea, Barrualde-Galdakao, Debabarrena y Bidasoa lideran la clasificación con más del 65% de cumplimiento.

Por áreas de trabajo, gerencia, comunicación y recursos humanos tienen los índices más altos (entre el 75% y 78%), mientras que las direcciones económicas y asistenciales se quedan en un nivel "medio-básico" (47% y 42%, respectivamente).

De cara a los próximos años Osakidetza quiere impulsar la extensión del plan a través de los responsables de unidad, aplicar de manera sistemática los criterios lingüísticos y fomentar el euskera como lengua de trabajo y formación.