A la caza del talento en la Universidad del País Vasco

En un mercado laboral donde los portales de empleo están saturados de ofertas genéricas y miles de candidaturas anónimas, la presencialidad vuelve a ganar terreno como la vía más efectiva para captar talento. Cerca de 900 estudiantes y egresados de la Universidad del País Vasco (EHU) participaron ayer en la primera jornada del Foro de Empleo, una iniciativa que busca humanizar el proceso de selección y facilitar el contacto directo entre las empresas y sus futuros profesionales.

El evento, que se desarrollará en distintas sesiones hasta el mes de mayo, cuenta con la colaboración de 94 entidades —cinco de ellas públicas— que han puesto sobre la mesa un total de 218 ofertas de empleo reales. El objetivo es claro: romper la barrera del currículum digital y permitir que las empresas realicen una labor de headhunting directo en la fuente misma donde se forma el talento. La dificultad de las empresas para hallar candidatos que encajen con requisitos específicos —como los demandados por cooperativas como Maier S. Coop., que busca ingenieros con movilidad internacional e inglés avanzado— ha impulsado este retorno al cara a cara.

Según la organización, estas jornadas permiten a los reclutadores identificar habilidades transversales que a menudo pasan desapercibidas en un proceso automatizado. Por su parte, los jóvenes profesionales encuentran en este foro una oportunidad única para hacer que su candidatura destaque entre un mar de currículos. La interacción directa con los responsables de recursos humanos se perfila como la clave para acceder a puestos de alta cualificación en el sector industrial vasco.

Firmas presentes

Entre las firmas asistentes se encuentran Arteche, IDOM Consulting, Engineering, Architecture, Grupo Urgatzi, AZTI y ACLIMA. En la inauguración del foro celebrado en el Bizkaia Aretoa participaron el rector, Joxerramon Bengoetxea, y Mikel Torres, consejero de Economía, Trabajo y Empleo. En palabras Bengoetxea, la universidad pública está comprometida con el futuro profesional de los estudiantes. “La universidad –dijo– apuesta decididamente para que nuestros estudiantes y egresados puedan iniciar su carrera profesional con la mayor celeridad posible y en las mejores condiciones”.

Bengoetxea destacó también la responsabilidad de la EHU con la calidad de la formación que reciben los futuros profesionales y la oferta de los perfiles más adecuados a las necesidades del mercado. En este sentido, subrayó que este tipo de encuentros tienen un doble valor: por un lado, porque los estudiantes tienen la oportunidad de conocer de primera mano el mercado laboral y presentarse a las ofertas de empleo; y, por otro, porque las empresas tienen la oportunidad de conocer de cerca los valores y la aportación profesional que tienen los graduados universitarios.

Por su parte, el consejero de Economía, Trabajo y Empleo destacó que ocho de cada diez titulados universitarios vascos están trabajando tres años después de finalizar sus estudios, y nueve de cada diez encuentran empleo en un plazo medio de tres meses desde que comienzan a buscar trabajo de forma activa. Torres subrayó que la etapa de transición entre la universidad y el mercado laboral constituye “uno de los momentos más relevantes en la vida de muchas personas” y reafirmó el compromiso de Lanbide por seguir impulsando el empleo juvenil de calidad para “facilitar” que la transición entre los estudios y el mundo laboral sea “más rápida, más justa y con mejores oportunidades”.

265.000 oportunidades de empleo hasta 2036

En este marco, señaló que los datos de inserción laboral en Euskadi reflejan un contexto, “en general, muy positivo”. La formación universitaria, dijo, “no sólo abre puertas al empleo, sino que lo hace, en muchos casos, en ámbitos directamente conectados con el conocimiento adquirido”. Asimismo, el subrayó también el impacto del relevo generacional en la creación de oportunidades laborales. Según las previsiones de Lanbide, de aquí a 2036 se generarán más de 265.000 oportunidades de empleo para personas con estudios universitarios o de Formación Profesional de grado superior.

A día de hoy las titulaciones con tasas de ocupación más altas son las de áreas Técnicas, con un 97%, Salud (95%) y Económico-jurídicas (93%), y aquellas con tasas más bajas, aunque siempre por encima del 80%, son las Experimentales (89%), Sociales (84%) y Humanidades (85%). Salud es el campo de conocimiento con mejor dato en empleo relacionado con los estudios. Un 89% de las personas ocupadas lo hace en un empleo relacionado. Le siguen las áreas Técnicas (83%) y las Experimentales (79%), las Económico-jurídicas (76%), las Sociales (72%) y las Humanidades (65%).

Más allá de la captación directa de talento, el foto desplegó una agenda complementaria centrada en la prospectiva laboral y la orientación práctica. El programa incluyó cuatro mesas redondas especializadas en Ingeniería, Ciencias de la Salud, Economía y Ciencias Sociales, donde responsables de Recursos Humanos analizaron tanto las competencias actuales como las tendencias que definirán los perfiles del futuro. Como apoyo estratégico para los candidatos, el evento ofreció sesiones de asesoramiento que permitieron a los asistentes obtener una fotografía profesional para su currículum sin coste alguno. Con este conjunto de iniciativas, el Foro buscó no solo reducir la brecha entre la universidad y la empresa, sino facilitar herramientas directas para mejorar la empleabilidad de los jóvenes profesionales.