El Servicio Vasco de Empleo-Lanbide comenzará el próximo mes de octubre un plan para que los desempleados puedan acceder a un diagnóstico de empleabilidad y la elaboración de un plan personalizado de empleo o de mejora de empleo.
Así lo ha anunciado este lunes el vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno vasco, Mikel Torres, que ha comparecido en el Parlamento para dar a conocer las líneas maestras de actuación de su Departamento a lo largo de la legislatura.
Ha citado su interés por lograr que el empleo sea digno, por seguir avanzando en el proyecto de reducir la jornada laboral sin reducción salarial y por promover un salario mínimo acorde a la realidad socioeconómica de Euskadi.
Planes personalizados de empleabilidad
Torres ha dado a conocer que en octubre Lanbide pondrá en marcha la elaboración de los planes personalizados de empleo, una tarea en la que serán prioritarias las personas desempleadas de larga duración y los perceptoras de renta de garantía de ingresos.
En esta primera fase se ofrecerá este derecho, recogido en la Ley vasca de Empleo, a más de 130.000 personas y posteriormente se ampliará la oferta de servicio al resto de demandantes de empleo.
También ha hablado del nuevo modelo de Lanbide, como ente público de derecho privado, lo que permitirá "liberar recursos humanos de nivel técnico", actualmente dedicados a la gestión de la Renta de Garantía de Ingresos, para dedicarse a la gestión directa de servicios de empleo, "favoreciendo la atención personalizada y la eficacia en los resultados para la inserción laboral o la mejora de empleo".
Reducción de la jornada laboral
El consejero ha puesto en valor el modelo vasco de relaciones laborales y ha apostado por la necesidad de que haya una innovación en su seno, con iniciativas como seguir explorando, junto con los agentes sociales, la experiencia piloto de reducción de la jornada laboral, sin reducción de salario, o la promoción del teletrabajo.
Para desarrollar estas materias y el resto de políticas ha puesto en valor la Mesa de Diálogo Social y ha dicho que el Gobierno vasco mantendrá su compromiso "firme" con el diálogo tripartito.
En el seno de este diálogo promoverá, "desde el respeto a la autonomía de los agentes sociales, un salario mínimo de negociación colectiva que se corresponda con la realidad socioeconómica del País Vasco".
Ha expresado su confianza en que la Mesa pueda ampliarse y contar con la "totalidad de los agentes sociales", aunque, en todo caso, ha mostrado su "firme intención de mantener abiertas, durante toda la legislatura, todas las vías de diálogo con todos los sindicatos y representantes de los distintos sectores empresariales".
Cultura preventiva
El consejero ha planteado la necesidad de llevar la cultura de la prevención de riesgos laborales a la ciudadanía, que esta "exija prevención" en el trabajo.
El Gobierno vasco subvencionará la creación de unidades docentes de personal sanitario especialista de medicina y enfermería del trabajo, incrementará el presupuesto dirigido a la investigación de riesgos laborales y trabajará para la integración de la salud laboral y la pública.
Torres ha explicado que es necesaria una comunicación entre el sistema público de salud y el de salud laboral para que las personas tengan una historia clínica-laboral que incluya los datos de exposición a determinados riesgos en el trabajo.
"De este modo, además, se conseguirán aflorar aquellas patologías que se sospechen producidas por el trabajo y que a día de hoy se encuentran en el sistema público de salud", ha explicado.
Además, ha reiterado su compromiso por aumentar el número de inspectores de trabajo y ha hecho un llamamiento a los empresarios a "invertir más y mejor en temas de prevención".
También ha citado la conveniencia de llevar a cabo un análisis "compartido" sobre la "alta incidencia de la conflictividad laboral, desde el respeto al derecho constitucional de la huelga, pero siempre como último recurso", así como de las bajas médicas.
El consejero ha expuesto que uno de los retos de esta legislatura va a ser completar la transferencia para la autorización de los permisos de trabajo a personas extranjeras cuya relación laboral se desarrolle en Euskadi.
Por último, en el área de economía, el consejero ha actualizado los datos de los fondos europeos MRR que se han asignado a Euskadi, 2.503 millones de euros. De esta cantidad, 1.241 millones son de gestión propia del Gobierno vasco y otros 1.262 millones de gestión estatal.
