El titular del Juzgado de lo Social número 6 de Valencia ha condenado a una empresa a readmitir a una trabajadora a la que despidió cuando estaba embarazada y a indemnizarla con 120.000 euros. Esto ocurrió tras readmitirla cuando la despidió una primera vez por tener la jornada reducida para cuidar de sus hijos, según consta en una sentencia. Las dos cartas de despido alegaban los mismos motivos: descenso sustancial en las ventas y en los beneficios. Frente a estos motivos, se acreditó un crecimiento en la inversión, una multiplicación por mil del volumen de negocio y un aumento de plantilla de los empleados. Según estos datos, el magistrado estimó que las causas alegadas por la empresa para despedir a la mujer "no son ciertas" y, por tanto, la sentencia nunca podrá convalidar la decisión extintiva.
