Randstad-en 'Employer Brand' txostenaren emaitzen arabera, hiru langiletik batek (% 30) hurrengo sei hilabeteetan enpresaz aldatzea aurreikusten du.
Azterketa horren emaitzen arabera, 18 eta 64 urte bitarteko 163.000 pertsonari egindako inkesta baten bidez eta 6.022 enpresari egindako zundaketa baten bidez, azken sei hilabeteetan langileen %14 enpresaz aldatu da.
"Kopuru horiek 2022koak baino zertxobait handiagoak dira", dio giza baliabideen enpresak. Duela urtebete, konpainiaz aldatu ziren langileen %13 ziren, eta aldatu nahi zutenak, berriz, %28.
Bestalde, 35 urtetik beherako lau pertsonatik batek enpresa aldatu nahi du, eta hirutik batek lortuko du. Kolektibo hori maizago aldatzen da (% 20) adineko profesionalak baino, eta gauza bera gertatzen da aldatzeko asmoarekin (% 36).
Randstad-en azterketak erakusten duenez, lan-aldaketaren arrazoiak hauek dira, besteak beste: bateragarritasun handiagoa nahi izatea (% 49), soldata hobea (% 33), garapen profesionalerako aukerarik ez izatea (% 23) edo erronka gutxi izatea (% 17). Enpresa bat aukeratzeko orduan, azterketak erakusten du onura material eta ez-materialak ia maila berean baloratzen direla (%81 eta %82, hurrenez hurren), eta horrek erakusten du biek zeregin bera dutela erabakiak hartzeko orduan.
Alde horretatik, onura ez-materialak gehiago nabarmentzen dituzte goi-mailako ikasketak dituzten langileek (% 83), emakumeek (% 84) eta 35 urtetik gorakoek (% 83).
Ikerketak nabarmendu duen beste ondorio bat da langileentzat garrantzitsua dela lan egiten duten konpainiekin identifikatzea. Inkestatuen% 14k nahiago luke langabetua egon bere balio pertsonalekin bat ez datorren enplegatzaile batentzat lan egin aurretik. Alderdi hori bereziki nabarmentzen da gazteenen artean: 18 eta 34 urte bitartekoen% 18.
