La Corporación MONDRAGON se estableció en 1956 con la visión de promover un modelo de desarrollo socioeconómico que pusiera a las personas en el centro de todas las decisiones. Lo hizo Don José María Arizmendiarrieta, figura clave como promotor del movimiento cooperativista. Sin duda, hoy en día sigue manteniéndose su esencia y su mismo objetivo el cual es generar riqueza, con un enfoque en la creación y el mantenimiento del empleo de calidad. Sin ir más lejos, su filosofía se halla recogida en sus valores corporativos que son la intercooperación, la responsabilidad social, la innovación, la organización democrática, la educación y la transformación social, entre otros.
La cooperativa aglutina más de 250 empresas en todo el mundo, distribuidas en diferentes divisiones y cooperativas especializadas.
Esta entidad se ha convertido en un conglomerado empresarial diversificado que abarca un amplio abanico de sectores, desde industria manufacturera y tecnológica hasta distribución, servicios financieros, educación y salud, entre otros. La cooperativa aglutina más de 250 empresas en todo el mundo, distribuidas en diferentes divisiones y cooperativas especializadas.
La base del éxito de MONDRAGON radica en su sistema de cooperativas, en el cual los trabajadores son los propietarios y toman decisiones de manera democrática. Este modelo fomenta la participación activa de todos los empleados en la gestión de las empresas, incentivando así el sentido de pertenencia y la colaboración. Además, se promueve la formación y la educación continua como herramientas para mejorar las habilidades y el conocimiento de los trabajadores.
Este modelo fomenta la participación activa de todos los empleados en la gestión de las empresas, incentivando así el sentido de pertenencia y la colaboración
La Corporación MONDRAGON ha logrado expandirse más allá de las fronteras del Estado y cuenta con una sólida presencia internacional. Sus empresas tienen filiales y acuerdos en más de 40 países, incluyendo Estados Unidos, Alemania, China, México y Brasil, entre otros. Esto no solo ha contribuido al crecimiento de la cooperativa, sino también a la proyección de la marca y al intercambio de conocimientos a nivel global.
Con respecto a la dimensión humana, la entidad cooperativa emplea a más de 70.000 personas en todo el mundo, convirtiéndose en uno de los mayores empleadores en el territorio vasco. Su misión va más allá de la simple generación de beneficios económicos. Su enfoque se centra en la creación de valor social y en la contribución al bienestar de la sociedad en su conjunto. A través de su modelo de negocio cooperativo, promueve la equidad, la solidaridad y la sostenibilidad, trabajando para construir un mundo más justo y equitativo.
Especialización
En su aspecto organizativo, MONDRAGON se configura en cuatro áreas: Finanzas, Industria, Distribución y Conocimiento. Está integrada hoy en día por 95 cooperativas autónomas e independientes, en torno a 70.000 personas (tal y como se ha mencionado anteriormente), y 12 centros de I+D. Además, cabe destacar que ocupa el primer puesto en el ranking empresarial vasco, y un puesto relevante en la clasificación de las principales empresas españolas. Tiene presencia también en los cinco continentes con 104 implantaciones exteriores y ventas en más de 150 países.
PRINCIPIOS BÁSICOS
- Libre adhesión: MONDRAGON se declara abierta a todas las personas que acepten sus ‘Principios’.
- Organización democrática: una persona socia-un voto para la elección de los órganos de gobierno de la cooperativa y la decisión de los temas más relevantes.
- Soberanía del Trabajo: la distribución de resultados se realiza en base al trabajo aportado por cada persona socia para la consecución de dicho resultado.
- Carácter instrumental y subordinado del capital: el factor capital es un recurso necesario, pero no es acreedor de derecho al voto, y su participación en el resultado está limitado y subordinado al trabajo.
- Participación en la gestión: implicación responsable de las personas en el ámbito de la gestión empresarial.
- Solidaridad retributiva: acorde con las posibilidades reales de la cooperativa y solidaria en el ámbito interno, externo y a nivel de MONDRAGON.
- Intercooperación: como mecanismo de solidaridad intercooperativa y de eficiencia empresarial.
- Transformación social: compromiso con el desarrollo solidario y sostenible de nuestro entorno.
- Carácter universal: en solidaridad con quienes impulsan la democracia económica en el ámbito de la Economía Social, haciendo suyos los objetivos del cooperativismo Internacional.
- Educación: promoción de la persona y la cultura cooperativa, asignando recursos humanos y económicos a la Educación cooperativa y profesional de las personas socias y de la juventud en general.
