Lan Ministerioak bultzatutako etorkizuneko denboraren erabilerari buruzko legerako azterlanaren ondorioen artean, 2026an lanaldia 37,5 ordura eta 2032an 32 ordura murriztea daude, baita malgutasunaren, kontziliazioaren, produktibitatearen eta lan-osasunaren arloko neurriak ere.
"Denboraren erabileren legeari heltzeko unea iritsi da", adierazi du Yolanda Diaz Lan ministroak aste honetan, azterlanaren aurkezpenean, eta "bizitzeko, pentsatzeko, aspertzeko eta gustatzen zaiguna egiteko denbora" izateko aukera emango duen lan-denboraren araudi baten alde egin du.
Diazek harreman zuzena ezarri du lan-denboren eta Espainiako produktibitate "oso eskasaren" artean.
"Produktibitate txikiagoa dugu, frogatuta baitago lanaldia luzatzea eta zorioneko presentzialtasuna bezalako faktoreek ez dutela produktibitatea hobetzen, baizik eta okertu egiten dutela", adierazi du Gizarte Ekonomiaren titularrak.
Presidenteordeak gogorarazi du 40 orduko lanaldiak mende bat baino gehiago daramala indarrean Espainian, eta defendatu du jardunaldi "osasungarri, iraunkor eta malguez" gozatzeak ekonomia produktiboagoa egingo duela.
Diazek bereziki azpimarratu du lanaldiaren malgutasuna; izan ere, ziurtatu du langileek beren lan-denborari buruz erabaki badezakete beren lanpostua "beren beharretara egokitu dadin, eta ez alderantziz, dena hobeto doala".
Presidenteordearen Koordinazio Juridikoko zuzendari María Amparo Ballester irakasleak adierazi duenez, azterketak "gehienezko lanaldia murriztea aurreikusten du", eta horrek "benetakoa eta egingarria izan behar du", eta malgutasuna ahalbidetu behar du, "lana langileengana egokitu dadin".
