madrid - Los salarios del 10% de la población española que cobra menos (una media de 375 euros al mes) cayeron cerca del 28% entre 2008 y 2014, según un informe de Oxfam Intermón títulado Bajan los salarios, crece la desigualdad: el impacto de las diferencias salariales en los hogares.
En este sentido, el estudio muestra que el 30% de la población que menos cobra perdió más del 18% de su poder adquisitivo, lo que, según Oxfam Intermón, supuso que el 60% de personas trabajadoras vieran caer su nómina en un 10%, mientras los salarios más altos (5.628 euros de media al mes) han aumentado.
Según el informe de la ONG, España muestra niveles de desigualdad salarial “muy altos, muy lejos de la presente en países de nuestro entorno europeo como Italia, Grecia, Noruega, Bélgica o Francia”. En España, además, la crisis económica ha provocado un “contexto general de devaluación salarial”, donde el salario medio ha caído un 6,1 % entre 2008 y 2014.
“En España, cuarto país de Europa con mayor desigualdad de renta en 2014 y con un 28,6% de la población en riesgo de pobreza y exclusión en 2015 (más de 13,2 millones de personas), la brecha entre los hogares más ricos y pobres crece: mientras en 2006 el 10% más rico disfrutaba de una renta 10 veces superior a la del 10% más pobre, en 2015 esta diferencia fue de 15 veces”, destaca el estudio.Para el investigador y economista Íñigo Macías, esto se traduce en el hecho de que el 10% que más gana en España acumula una cuarta parte de la renta del país, lo mismo que acumula el 50% más pobre del país.
la desigualdad genera pobreza En el contexto general de una reducción salarial durante la crisis económica, los autores del estudio ponen de relieve que esta no se ha producido de manera uniforme sino que ha afectado especialmente al 10% de los trabajadores con rentas más bajas, entre los que esta reducción ha sido del 28%, mientras que los trabajadores con mayores salarios “apenas se han visto afectados”, según señala.
Fruto de todo ello, el informe destaca que actualmente hay en España en torno a 3 millones de personas con una retribución igual o inferior al salario mínimo interprofesional, que en España corresponde al 35% de la renta media de los trabajadores, frente al 60% que pide la UE a los países. El 13,2% de los trabajadores en España se encuentra en riesgo de pobreza y exclusión social.
“El salario bruto anual está en 11.000 euros, a poco más de 1.000 euros de la línea de la pobreza. Si contamos con que en muchos casos se trata de salarios familiares, que en muchos casos solo tienen un salario, estaríamos hablando directamente de una situación de pobreza”, destaca la economista y miembro de Oxfam Intermón, Lara Contreras.
Los datos que incluye el informe sitúan a España como el cuarto país de la UE con mayor proporción de trabajadores en situación o riesgo de pobreza y exclusión, entre los cuales destacan, según Macías, el perfil de las mujeres y el perfil de los jóvenes como los colectivos que “más brutalmente han sufrido la disminución salarial” durante la crisis económica.
“De promedio, las mujeres en España necesitan 50 días más de trabajo para igualar el salario promedio de los hombres, lo que nos sitúa en un segundo puesto en cuanto a mujeres trabajadoras pobres, solo por detrás de Rumanía. Las mujeres ganan hoy, de media, lo que los hombres cobraban hace unadécada. Estos datos convierten a España en el sexto país europeo con mayor brecha salarial de género, solo por debajo de Eslovaquia, Alemania, República Checa, Austria y Estonia.
Los jóvenes también han cargado con la fuerte devaluación salarial. El 21% de los jóvenes trabajadores menores de 24 años están en riesgo de pobreza y exclusión”, asegura Macías.
El investigador reconoce que, en el contexto de un incremento global de la desigualdad, se ha producido también la salida de la pobreza de millones de persona, aunque ha señalado que “habría que preguntar si tener un 1,90 dólares al día es suficiente para tener una vida digna”.
Además, señala que se trata también de una “cuestión de justicia” y señala que habría que ver “cuánta más gente habría salido de la pobreza si hubiera un sistema económico más justo” que el actual, en el que, según ha indicado, “se otorga más a los que más tienen” y no se reparte “de manera justa” el rendimiento del trabajo.
“Serían muchísimas más personas las que saldrían del umbral de 1,90 dólares y tendrían un nivel de vida muy superior” asegura. - E.P./Efe
Cambios legislativos. Oxfam Intermón propone para reducir la desigualdad salarial la necesidad de poner coto a la desigualdad salarial en las empresas hasta un máximo de 1 a 10 entre los salarios más bajos y los más altos. Otra medida sería establecer esta escala salarial por medio de una ley, que “obligue a los ejecutivos a que si quieren subirse el salario porque han aumentado los beneficios de la empresa, tengan que subírselo al resto de la plantilla”. También incrementar los tipos impositivos de los salarios más altos, actualmente en un 45%.
