VITORIA - El comité de empresa de Tuvisa se encuentra elaborando un calendario de paros y no descarta incluso “llegar si fuera necesario a una huelga”, según anunciaron ayer a través de un comunicado de prensa. Mediante este escrito desvelaron el “hartazgo” tanto del comité como de la plantilla de trabajadores de las líneas de autobuses urbanos de Vitoria.
Aprovechan para resaltar el “poco respeto que demuestra Tuvisa hacia los derechos de los trabajadores obligando a recurrir a los tribunales en un número de procesos escandalosamente alto por el incumplimiento del convenio”, denuncian en uno de los puntos de su escrito. Otra de las líneas que remarcaron con respecto a las situaciones laborales que se viven dentro de la sociedad municipal, apuntan a la “eventualidad” dentro de su colectivo de trabajadores “con categorías que alcanzan el 100%”, y ante esta situación, los trabajadores se topan con el “escaso interés” a la hora de consolidar los puestos de trabajo. También apunta el comité de empresa al “abusivo” número de horas extraordinarias realizadas por parte de la plantilla. “En el año 2016 el número de horas extraordinarias fue más de 7.000”, destaparon, algo que en una empresa pública como Tuvisa llegaron a calificar de “inaceptable”. Ante esta sucesión de hechos y situaciones el comité hace un llamamiento para “exigir la consolidación de los puestos de trabajo, la contratación necesaria para poner fin a las horas extraordinarias y el respeto a los derechos” de todos los trabajadores que pertenecen a la sociedad municipal encargada del transporte urbano en Vitoria. - DNA
