gasteiz. EH Bildu solicita abrir expediente disciplinario al gerente de Tuvisa, Javier Latorre, por aplicar exactamente lo contrario a lo decidido por mayoría en el consejo de administración de la sociedad de transporte público. Latorre ha aplicado la reforma laboral con cerca de una treintena de trabajadores a pesar del mandato expreso del consejo de no llevar a cabo las nuevas directrices laborales de Rajoy. En concreto -explica la coalición- Tuvisa, en virtud a la reforma laboral del PP, establece que la empresa tiene derecho a modificar el 10% de la jornada anual de cada trabajador. En cambio, el convenio determina que si se modifica, es el trabajador, y no la empresa, quien elige el día a librar.
Toda la oposición ha solicitado la celebración de un consejo de administración extraordinario para tratar este asunto. El concejal David Pina asegura que "es de extrema gravedad que un gerente, que es un empleado, se salte las decisiones de su propio consejo de administración, y acabe haciendo exactamente lo contrario a lo que está obligado". El edil abertzale tilda de provocación deliberada que Latorre se extralimite y desobedezca conscientemente el mandato del consejo del pasado 27 de junio en el que, por mayoría, se decidió prorrogar el convenio hasta el 31 de diciembre, y prorrogarlo anualmente hasta que no se negocie el nuevo, así como no aplicar la reforma laboral. De hecho, el consejero defiende que hay un doble incumplimiento por parte del gerente porque, además de desobedecer al consejo, también se la ha jugado a los trabajadores. "Existe un comprensible y compartido malestar en la plantilla, que se ha traducido en una denuncia de la parte social ante la inspección de trabajo por incumplimiento del convenio colectivo. Ya, de momento, probablemente nos caiga una multa, y los consejeros tenemos la obligación de reclamar responsabilidades por nuestra parte", apunta el concejal. De cara a la sesión extraordinaria, EH Bildu quiere escuchar las explicaciones de Latorre y las opiniones del resto de los grupos, pero la sanción debe ser directamente proporcional a la infracción cometida, que repetimos es extremadamente "grave", explica Pina. "El consejo de administración tiene potestad hasta para cesar al gerente", advierte.
