El 28,1% de los vascos tiene muchas dificultades para conciliar

Este alto grado de dificultad también lo percibe el 24% de las personas ocupadas cuando se trata de conciliar el trabajo con la realización de actividades personales.

Las mujeres tienen más difícil conciliar

Desde el punto de vista de género, la mayor diferencia en cuanto a la alta dificultad que perciben hombres y mujeres se produce a la hora de compaginar el trabajo con el cuidado de los hijos y, mientras el porcentaje es del 30% para las mujeres, para los hombres es del 26,2%.

Respecto al tiempo diario dedicado al cuidado de hijos y personas dependientes, se perciben diferencias entre el tiempo empleado por hombres y mujeres.

Cuidados de los hijos

Así, las mujeres que trabajan fuera de casa y tienen hijos menores de 15 años destinan de media 1,1 horas más al día a su cuidado que los hombres que se encuentran en la misma situación (4,7 y 3,6 horas, respectivamente).

Además, mientras que el 53,1% de las mujeres destina 5 o más horas al día al cuidado de sus menores, en el caso de los hombres el porcentaje se queda en el 29,8%, en tanto que uno de cada tres (33,5%) colabora con 2 o menos horas en el cuidado de sus hijos.

Asimismo, en cuanto a las horas dedicadas por las personas ocupadas al cuidado de las personas dependientes a su cargo, las mujeres ocupadas dedican de media 0,6 horas más al día que los hombres (2,3 y 1,7 horas, respectivamente).

Las mujeres dedican el doble de tiempo a las tareas domésticas

El reparto de tareas domésticas entre los ocupados y las ocupadas de Euskadi también resulta desigual, ya que el 12,3% de los hombres dedican 3 horas o más a esas tareas, mientras que en el caso de las mujeres este porcentaje es del 26,7%, algo más del doble.

Las diferencias entre hombres y mujeres por el tiempo diario dedicado a los cuidados y a las labores del hogar, alcanzan en 2022 sus valores mínimos y se reducen a 0,5 horas en las labores del hogar (0,3 horas menos que hace 10 años), a 1,1 horas en el cuidado de hijos (0,6 horas menos) y 0,6 horas en el cuidado de sus dependientes.

Este último es en el cuidado que más se reduce y, como resultado, en 2022 la diferencia alcanzada es de casi una hora menos que hace 10 años (0,9 horas menos).

El desigual reparto de funciones, en la realización de las tareas domésticas, motiva que el 14% de las mujeres ocupadas esté muy insatisfecho con la colaboración que ofrece su cónyuge o pareja. En contraposición, un 76,5% de hombres ocupados está muy satisfecho con la participación de su pareja.

A pesar de estas valoraciones, el porcentaje de hombres que declara estar muy satisfecho con el tiempo que dedica a las labores de hogar (53,1%) es similar al de las mujeres (49,5%).

Destaca que las mujeres ocupadas expresan una mayor satisfacción con el cuidado de su descendencia -un 56,4% señala que es alta- y con el de sus personas dependientes -un 49,7%- que los hombres ocupados, entre los cuales estos porcentajes descienden a un 53,9% y 47,1%, respectivamente.

Satisfacción con el trabajo

En lo que respecta a la satisfacción con el trabajo, la valoración general es de 7,3 (sobre 10), con algunas diferencias según aspectos concretos.

El aspecto peor valorado es el de la promoción laboral con un 4,0, seguida por la flexibilidad de horarios con un 6,3, el descanso durante la jornada laboral con un 6,5 y la remuneración salarial con un 6,7. Los aspectos más valorados son la jornada laboral y las vacaciones y permisos con un 7,3 y la estabilidad con un 7,7.

El 27,6% de la población ocupada teme que solicitar excedencias o reducciones de jornada les afecte profesionalmente. El 16,8% de la población ocupada tiene que dedicar, de forma habitual, más horas de las establecidas o previstas a su trabajo, aspecto en el que se produce un descenso de 4,6 puntos porcentuales respecto a 2021. Otro 17,5% tiene que prolongar su jornada algunas veces, 0,4 puntos porcentuales menos que hace un año.   

Permiso de paternidad

Por otra parte, el 16,8% de los hombres ocupados cree que le resultaría muy negativo pedir un permiso de paternidad. Sin embargo, solo un 9,6% de los hombres opina que la paternidad les podría afectar de manera sensible, frente al 26,1% de las mujeres ocupadas, que considera que la maternidad puede crear desigualdades de promoción.

El temor a que solicitar excedencias o jornadas reducidas por motivos familiares afecte a la trayectoria profesional es mayor entre las mujeres que entre los hombres (31,3% y 24,2%, respectivamente).

Teletrabajo

Con mayor o menor intensidad, trabaja desde su domicilio un 17,8% de las personas ocupadas, 9 décimas menos que en 2021. Dentro de las distintas medidas que pueden facilitar la conciliación de trabajo, familia y vida personal, las ausencias temporales del trabajo están al alcance de la mayoría de la población ocupada, seguidas por la posibilidad de pedir días sin sueldo. Además, prácticamente la mitad de la población ocupada manifiesta una dificultad baja para conseguir excedencias o reducciones de jornada.

En cuanto al horario flexible de salida y respecto a 2021, se aprecia un aumento de 5,5 puntos en el porcentaje de personas que disfrutan de esta medida que facilita la conciliación. Si en 2021 el porcentaje era del 47,1%, en 2022 el porcentaje sube hasta el 52,6%.

Desde el punto de vista del género son los hombres los más beneficiados, ya que un 57,4% disfruta de la flexibilidad horaria frente al 47,6% de las mujeres.

En cuanto al trabajo en el propio domicilio, el porcentaje de personas que trabajan en esta modalidad, con mayor o menor intensidad, es del 17,8%, 9 décimas menos que en 2021.

Por un lado, la proporción de los que trabajan al menos la mitad de los días se sitúa en el 6,7%, 1,7 puntos porcentuales menos que en 2021 y 4,1 puntos porcentuales menos que en 2020, cuando se alcanzó el mayor porcentaje (10,8%).

Cuando el trabajo en el propio domicilio se realiza ocasionalmente, el porcentaje alcanza el 11,1%, el mayor porcentaje desde que se realiza la encuesta, experimentando una subida de 0,8 puntos porcentuales con respecto a 2021 y 3,8 respecto a 2020.

Con respecto a los diferentes tipos de jornada, se percibe un descenso sostenido del porcentaje de personas que tienen jornada partida.

Aumenta la jornada continua

Si bien en 2012, el 39,6% de las personas trabajaba únicamente en jornada de mañana y tarde, en 2022 este porcentaje se sitúa en el 28,2%, aumentando, por tanto, el porcentaje de personas que tienen jornada continuada (del 50,6% en 2012 al 57,3% en 2022) o mixta (del 9,8% en 2012 al 14,5% en 2022).

En los hogares en los que ambos miembros de la pareja están ocupados, el cuidado de menores durante la jornada laboral del padre o la madre corresponde, en el 92,5% de las ocasiones, a los centros escolares, en el 3,3% de los casos a familiares o personas sin remuneración y en el 2,8% a ambos ocupados.

En estos mismos hogares, el cuidado esporádico de menores cuando, durante la jornada laboral hay que llevarlos al médico, están enfermos o no tienen colegio, se lleva a cabo en el mayor de los casos por ambos progenitores (62,9% de los casos) y, con menor frecuencia, por familiares o personas sin remuneración (17,9%), por la madre (14,1%) o el padre (4,5%).

Finalmente, con relación a las preferencias laborales, la población ocupada se decanta por la condición de asalariado (83,7%) frente a la de autónomo (16,3%) y prefiere trabajar en el sector público (60,3%) frente al sector privado (39,7%), en tanto que elige de forma más equilibrada entre grandes (55,9%) y pequeñas empresas (44,1%).