Qué tiene que ver un cura, aunque fuera el fundador del grupo Mondragon, hoy primer grupo empresarial del País Vasco (y según la revista Fortune en el puesto onceavo en el mundo en el ranking de compañías con mayor compromiso social), con las reivindicaciones hacia la igualdad del 8M? Un hecho relevante es que 17 mujeres, a las que convenció D Jose María Arizmendiarrieta, pusieron en marcha en 1969 Auzo Lagun una cooperativa de limpieza de oficinas que les permitía horarios flexibles, y por tanto conciliar. Hoy es el grupo Ausolan, un grupo empresarial líder en servicios de catering y limpieza, con presencia en la mayor parte del Estado y que da empleo a más de 11.000 personas.

Itziar Usabiaga, su primera gerente, contaba que al inicio mucha gente del pueblo les miraba mal, que los maridos les decían a las mujeres: no vayas con “esas” de Auzo Lagun, seguramente preocupados por la nueva cultura que Arizmendiarrieta y sus seguidoras estaban defendiendo. Recordemos que en esos años lo habitual era que las mujeres al casarse dejaran su actividad laboral. No es casualidad los reconocimientos que bastantes cooperativas han recibido en aspectos como igualdad o conciliación. Gracias a este tipo de actuaciones, si en el año 1969 se creó una cooperativa de limpieza de oficinas, actividad muy vinculada a las mujeres, en este nuevo siglo XXI se han puesto y se están poniendo en marcha nuevas actividades empresariales en muy diversas disciplinas, yendo en aumento las vinculadas a las STEM, y lideradas por mujeres.

También queremos resaltar la actitud visionaria que tuvo D Jose María Arizmendiarrieta desarrollando una serie de Pensamientos, recogidos en el libro Pensamientos de Arizmendiarrieta, recogidos en tres capítulos para hacernos pensar sobre cuestiones vitales; así un primer capítulo relacionado con las actitudes y valores personales que debemos de promover las personas, un segundo capítulo sobre la empresa y un tercer y último capítulo sobre el proyecto social y los valores colectivos a promover. Si bien, el lenguaje de estos Pensamientos no estaba preparado para lo que el devenir de los tiempos nos ha ido trayendo, y el avance que como sociedad estamos alcanzando, por lo que en el mes de octubre de 2023 se reeditó el libro de Pensamientos de Arizmendiarrieta para el siglo XXI. Bases para una Economía de Cooperación, editado por nuestra Fundación, con un lenguaje actualizado y respetuoso con la igualdad de género.

Las reivindicaciones del 8M son avances sociales, pero apoyados en un cambio cultural. Son palabras de Leire Muguerza, la presidenta del Congreso de Mondragon, el pasado 20 de febrero, al recibir el galardón que otorga la Asociación de Mujeres Profesionales, Empresarias y Directivas de Gipuzkoa: “Hemos avanzado mucho: hay leyes, planes de igualdad y una mayor conciencia social. Pero el reto principal es cultural”. … “Sin ese cambio, los avances formales no serán suficientes”.

Este año celebramos el 2026 Arizmendiarrietaren Urtea–Año de la Empresa Humanista, en el que insistimos en la aplicabilidad de las ideas de este gran emprendedor en las cooperativas, pero también en empresas convencionales. Una concreción para aplicar iniciativas e ideas exitosas en las cooperativas a las empresas por capitales es el llamado Modelo Inclusivo Participativo de Empresa. El objetivo es que las prácticas de gestión y los comportamientos dentro de la empresa permitan sacar un mayor valor añadido de todas las personas, y así avanzar a la vez en una mayor adhesión al proyecto común, una mayor satisfacción de trabajadores y trabajadoras, y un mayor éxito empresarial. El modelo lo hemos ido adaptando y en 2024 dimos el paso de que recoja también en la gestión empresarial un enfoque en la igualdad de género y así hoy es un Modelo Inclusivo Participativo de Empresa con enfoque igualdad de género. Su espíritu es fomentar la igualdad efectiva en la participación de las mujeres en todos los ámbitos laborales, acogiendo los valores de igualdad en la estrategia integral de la empresa y transversalizando la igualdad como un valor clave de la estrategia y los comportamientos.

Otra iniciativa que se quiere destacar la iniciativa Club Arizmendiarrieta de la Empresa Humanista–HumaniSare que nace como una estructura para impulsar el humanismo en la empresa, y entre sus acometidos está el impulsar la igualdad de género.

De modo que tanto el Modelo como la iniciativa HumaniSare sean referentes para que una empresa humanista integre esa cultura de igualdad en la que todavía queda mucho camino por recorrer, y no cabe duda de que sólo recorriéndolo juntos y juntas seremos capaces de contar con empresas más humanas que basen su desarrollo integral de las personas en el centro de su actividad para generar sociedades más dignas, con mayor bienestar tanto social como económico.

Cristina Murillo es directora General Adjunta de GAIA. Miembro de Arizmendiarrieta Kristau Fundazioa. Jon Emaldi es socio de Laboral Kutxa. Miembro de Arizmendiarrieta Kristau Fundazioa